Osobe koje dominiraju u poslovnom svijetu te nekoliko poslovnih lidera drže da odjeli ljudskih resursa u njihovim tvrtkama mogu odgovoriti na ključne strategijske izazove.
Globalno istraživanje tvrtke Deloitte Touche Tohmatsu u suradnji s Economist Intelligence Unit pokazalo je da tvrtke imaju sve veću potrebu za HR stručnjacima.
Više od 80% direktora smatra da su ljudi najvažniji u ostvarenju rezultata. Ipak, oko 23% njih smatra da odjel ljudskih resursa ima ključnu ulogu u donošenju odluka i konačno u uspjehu tvrtke.
Istraživanje je pokazalo da više od polovice anketiranih tvrtki (52%) nema direktora ljudskih resursa, dok njih 68% očekuju adekvatnu osobu na toj poziciji za tri do pet godina.
Samo 3% ispitanika navelo je da tvrtka u kojoj rade da ima vrhunske HR stručnjake, dok manje od polovice ispitanika (46%) smatra da njihove sposobnosti tek treba dokazati.
"Iznenađujuće je da direktori ljudskih resursa nisu na rukovodećim pozicijama u poslovnom svijetu", rekao je Jeff Schwartz, direktor Deloitte Consultinga i voditelj istraživanja.
Dodao je da mnogi direktori najboljih multinacionalnih tvrtki vjeruju da odjeli ljudskih resursa nemaju dovoljno uvida u poslovanje tvrtke pa i ne mogu pokazati inicijativu te donosite strategijske odluke oko ključnih pitanja poput rukovodstva, menadžmenta te usavršavanja i razvoja.
Ipak, zaključak istraživanja je će se uloga HR stručnjaka u budućnosti promijeniti.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
