Poplava tužbi za dobnu diskriminaciju na radnim mjestima u Velikoj Britaniji mogla bi poslodavce stajati ukupno 12 milijuna funti, pokazuju službeni podaci.
Britansko Ministarstvo za trgovinu i industriju upozorilo je kako su od donošenja zakona protiv diskriminacije u listopadu prošle godine, zaposlenici podnijeli ukupno 600 tužbi. To bi značilo kako bi svaka pojedina tužba trebala biti "teška" oko 20.000 funti.
Ovi su podaci još više dobili na značenju nakon što je istraživanje tvrtke Berwin Leighton Paisner provedeno u 50 kompanija koje zapošljavaju 78.000 radnika, pokazalo kako je 10% kompanija već zaprimilo tužbe zaposlenika na diskriminaciju.
U istom se ispitivanju više od polovice kompanija požalilo kako su radna mjesta pod prevelikom zakonskom zaštitom, ali stručnjaci su ostali neumoljivi pri pripisivanju obveze poslodavaca o zaštiti zaposlenika.
Britanska udruga poslodavaca već je ranije napomenula kako je uvođenje novih regulativa na tržište rada tijekom posljednjih devet godina, britanske poslodavce stajalo gotovo 37 milijardi funta.
Međutim, unatoč strožim odredbama i većim kaznama, u jednom istraživanju u kojem je sudjelovalo 1.000 zaposlenika, dvije trećine njih tvrdilo je kako poslodavci ni nakon uvođenja dodatnih regulativa nisu značajnije poboljšali svoje procese zapošljavanja.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
