Gotovo polovica (48%) američkih direktora nezadovoljna je svojim poslom te se pripremaju potražiti novi u slijedećih godinu dana.
Pokazalo je to istraživanje američke tvrtke za regrutaciju ExecuNet, provedeno na uzorku od 2.149 direktora, s prosječnom godišnjom plaćom od 221.000 dolara.
U istraživanju se navodi kako je razina zadovoljstva među izvršnim direktorima vrlo mala, a s obzirom na veliku potražnju tržišta za vrhunskim talentima, spomenuti direktori neće dugo tražiti novo zaposlenje.
Direktori za ljudske resurse u najvećoj su mjeri zadovoljni svojim poslom (66%), a za njima slijede direktori financija i računovodstva (63%).
Međutim kada je riječ o generalnim direktorima razina zadovoljstva u znatnom je padu. Tako je svojim trenutnim poslom zadovoljno njih 47%, dok je među voditeljima marketinga, prodaje i IT-a zadovoljnih samo 41 posto.
Kao najčešći razlog nezadovoljstva, menadžeri ističu ograničene prilike za daljnji napredak te nedostatak profesionalnih i osobnih izazova.
Nezadovoljstvo radnom kulturom i nadređenima slijedeći su razlozi nezadovoljstva, dok je nezadovoljstvo plaćom na petom mjestu.
Istraživanje provedeno slučajnim odabirom 121 voditelja odjela za ljudske resurse pokazalo je kako je više od tri četvrtine njih zabrinuto oko načina na koji će zadržati zaposlenike, iako dvije trećine njih navodi kako njihove tvrtke ulažu dodatni napor ne bi li svoje top menadžere zadržali dulje od godine dana.
Međutim, s ovim se mišljenjem složila samo trećina ispitanih direktora, navode autori istraživanja.
(V.K.)
Izvor:
managament-issues.com
