I u razvijenim zemljama žene se često suočavaju s preprekama u napredovanju u karijeri pa se samo mali broj njih uspije izboriti za rukovodeće pozicije.
One koje odaberu taj put očekuje prava borba za opstanak u "muškom svijetu", pokazalo je istraživanje konzultantske tvrtka Catalyst.
Naime, žene se suočavaju s tri glavne prepreke. Prva se odnosi na spolne stereotipove koji često onemogućuju napredovanje žene. Naime, ženu koja se ponaša u skladu sa spolnim stereotipom kolege često smatraju "prenježnom" za vođenje tvrtke.
Nadalje, žene često moraju raditi dvostruki posao da bi dokazale kako su jednako uspješne kao i njihovi muški kolege.
Također, istraživanje je pokazalo da kada žena želi pokazati tradicionalne vrijednosti lidera, želi da se na nju gleda kao na konkurenciju a ne da se vrednuje po simpatičnosti.
Istraživanje provedeno na 1.231 menadžera (296 menadžera u Sjedinjenim Državama i 935 vođa korporacija u Europi) pokazalo je da iako u razvijenim zemljama žene čine gotovo polovicu radne snage u menadžmentu, tek 3% korporacija s popisa Fortune 500 vode žene.
Na toj listi samo je 15,6% žena na višim pozicijama u korporaciji dok ih tek 14,6% ima neko direktorsko mjesto.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
