Više od 80% britanskih organizacija predviđaju da će imati probleme u pronalasku kvalitetnih zaposlenika za popunjavanje slobodnih radnih mjesta, pokazuje novi "Indeks regrutacijskog povjerenja" (Recruitment Confidence Idex - RCI) kojeg izračunavaju Škola za menadžment iz Cranfielda i jobsite Personneltoday.
Manjak povjerenja u mogućnost pronalaska kvalitetnih zaposlenika je, prema Indeksu, na najvišoj razini od 1999. kada je počelo izračunavanje.
Područja koja imaju najvećih problema s pronalaskom kvalitetnih zaposlenika su strojarstvo i računarstvo. Kako rat za talente postaje sve žešći, poslodavci odgovaraju planovima za ulaganje više sredstava u regrutacijske procese kako bi pokušali privući prikladne kandidate.
Čak 40% njih, prema Indeksu, očekuje da će povećati svoja ulaganja u regrutacijske procese u sljedećih šest mjeseci.
Također, Indeks pokazuje i da je očekivani odlazak zaposlenika najveći u proteklih pet godina, a čak 78% organizacija očekuje da će rast plaća tijekom sljedeće godine pratiti inflaciju.
"Organizacije regrutiraju sve više i više, no sve manje kvalitetnih ljudi ulazi u radnu snagu i na tržište rada, što poslodavcima uzrokuje velike poteškoće u pronalaženju adekvatno kvalificiranih zaposlenika", istaknula je Dr. Emma Parry iz cranfieldske Škole za menadžment.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
