Ukoliko mislite su vaši zaposlenici mrzovoljni i nemotivirani, vrlo malo možete učiniti glede njihova raspoloženja. Naime, istraživači su otkrili kako razina zadovoljstva i angažmana zaposlenika zavisi o njegovom porijeklu i kulturi te je usko povezana s općenitom srećom naroda.
Istraživanjem koje je provedeno na Cass poslovnoj školi u Londonu proučavao se angažman unutar organizacija u 49 zemalja, kako bi se saznalo koliko faktori poput gospodarstva, osobnosti naroda ili kulturnih vrijednosti utječu na zaposlenike.
Rezultati su pokazali kako su građani Brazila, Izraela i Cipra najviše predani poslu. S druge strane, najmanje angažirani zaposlenici dolaze iz Rusije, Japana i Hong Konga. I dok za ruske radniko to možda nije neobično, prisutnost japanskih i hongkonških radnika među najmanje angažiranima, zaista začuđuje.
Na 34. mjestu po angažmanu zaposlenika nalazi se Velike Britanije ispred koje je Estonija, dok se Taiwan smjestio na 35. mjestu.
Zaposlenici iz Australije, Nizozemske i Švicarske su na vrhu liste najsretnijih, dok su Latvijci, Bugari i Rusi najnesretniji.
Voditelj studije dr. Garry Gelade napominje kako je predanost radnika poslu veća u zemljama čiji su stanovnici ekstrovertirani i zadovoljni, a izrazito niska u onima gdje je stanovništvo općenito mrzovoljno i zabrinuto.
Nadalje, studija je pokazala kako socio-ekonomski uvjeti imaju malo utjecaja na predanost zaposlenika poslu, s obzirom da je ona tek malo viša u zemljama sa nižom stopom nezaposlenosti i jačim gospodarskim rastom.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
