Ubrzano širenje poslovanja zadaje udarce mnogim odjelima za ljudske resurse u SAD-u koje nemaju gotovo nikakav utjecaj u svojim organizacijama, pokazalo je istraživanje Human Resource Planning Society (HRPS) provedeno u suradnji s Institute for Corporate Productivity (i4cp).
To istraživanje je pokazalo da dvije trećine ispitanika smatra kako odjeli za ljudske resurse ne reagiraju dovoljno brzo na strateške izazove koji se odnose na organizacijski razvitak, dok gotovo jednak broj ispitanika smatra da značaj širenja u njihovoj organizaciji mijenja značenje "strategije ljudskih resursa".
U međuvremenu, još jedno istraživanje tvrtke Corporate Executive Bord pokazalo je da gotovo 90% direktora ljudskih resursa nisu samo nezadovoljni utjecajem na njihovu organizaciju već su kritični na to kako ona utječe na upravljanje i učinkovitost zaposlenika.
Da stvar bude još gora, istraživanje pokazuje da 60% izvršnih menadžera ima loš učinak u prve dvije godine rada zbog čega većina zaposlenika često odlazi.
"Ciljane vještine, zapošljavanje zaposlenika novih profila te postavljanje novih strategija može organizacijama vratiti poslovni značaj", smatraju u Bord-u.
Istraživanje i4cp-a pokazuje da većina direktora ljudskih resursa nema gotovo nikakav utjecaj u organizacijama u pogledu razvitka strategija pa ih se većina drži po strani.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
