Mreža poznanstva od velike je važnosti želite li napredovati u karijeri, iako je znanje puno važnije. Posebice za one ambiciozne zaposlenike i menadžere, koji se uvijek iskazuju znanjem, a manje poznanstvima.
Istraživanje koje je proveo britanski Chartered Management Institute na uzorku od 2.000 zaposlenika.
Istraživanjem je otkriveno kako dugoročno planiranje profesionalnog razvoja, postaje sve važnije pri zapošljavanju novih djelatnika.
Rezultati pokazuju kako gotovo dvije trećine zaposlenika te tri četvrtine menadžera vjeruje da će se u slijedećih pet godina, pri zapošljavanju novih djelatnika sve više tražiti dobro razvijene rukovoditeljske vještine.
To ne treba čuditi s obzirom da je 60% poslodavaca izjavilo kako kvalificirani voditelji odjela pridonose općoj produktivnosti kompanije, dok pojedinci misle kako posjedovanje takvih ključnih vještina može dovesti do bržeg napretka u karijeri.
Iako je najcjenjenija kvalifikacija diploma s postdiplomskog MBA studija, mnogi menadžeri i zaposlenici navode kako ne znaju koju bi dodatnu kvalifikaciju izabrali kako bi što brže napredovali u karijeri.
Svi ispitanici vjeruju kako bi im stjecanje potrebnih vještina uvelike pomoglo u napredovanju ili povećalo njihove šanse za prelazak u drugu kompaniju.
Međutim unatoč lijepim ambicijama, mnogi su svjesni svojih privatnih obaveza, zbog čega izražavaju sumnju u isplativost daljnje edukacije.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
