Čak 54% financijskih direktora iz Istočne Europe žali se na činjenicu da je ponuda financijskih stručnjaka na tržištu rada nezadovoljavajuća.
U tom pogledu na globalnoj razini najteža je situacija u javnom sektoru, gdje čak 80% financijskih odjela bilježi manjak sposobnih i obrazovanih stručnjaka, pokazuju rezultati istraživanja "Potraga za financijskim stručnjacima: Kako vodeći financijski direktori preuzimaju inicijativu".
Istraživanje, koje je revizorsko-konzultantska tvrtka Deloitte provela u suradnji s Economist Intelligence Unitom, pokazuje da tvrtke diljem svijeta ne uspijevaju uskladiti svoje financijske i poslovne ciljeve, a razlog tome možda leži u činjenici da svježi diplomanti financijskog smjera ne smatraju zaposlenje u financijskom odjelu dobrim načinom da započnu svoju karijeru.
Sličnog stava su i ambiciozni financijski stručnjaci koji kao glavni razlog odlska iz tvrtki navode pomanjkanje mogućnosti napredovanja.
"Uloga financijskih odjela postupno se odvaja od one tradicionalne, koja se uglavnom svodila na računovodstvo i izvještavanje. Potreba da financijski odjeli donose strateške odluke i utječu na procese vođenja tvrtke intenzivirala je potragu za talentiranim stručnjacima", tvrdi Krešimir Sečak, viši menadžer u Deloitteovom odjelu poslovnog savjetovanja.
"Ipak, tvrtke najčešće ne poduzimaju sve što je potrebno da bi privukle najsposobnije stručnjake, a svega jedna trećina menadžera smatra da su financijski odjeli dobar karijerni izbor."
Iako preko polovice financijskih direktora smatra da je stažiranje studenata odlična taktika za privlačenje najtalentiranijih mladih ljudi, 35% ih upozorava da diplomanit financijskog smjera financijske odjele uglavnom ne smatraju privlačnim mjestom na početku karijere.
Stoga autori istraživanja navode četiri koraka koje bi financijski direktori trebali poduzeti da bi se stvari okrenule nabolje.
Financijski se odjeli moraju više posvetiti stvaranju novih vrijednosti, formiranju novih generacija financijskih menadžera, brandiranju financija kao privlačnog mjesta za početak karijere te privlačenju i zadržavanju najtalentiranijih financijskih stručnjaka.
(V.K.)
