Većina izvršnih direktora u SAD-u strahuje od nove generacije menadžera jer ne postižu dobre rezultate. Naime, nedostaju im kvalitete za rad, pa se većina njih pribojava da neće imati kome ostaviti posao.
Svjetsko istraživanje koje je provela Conference Bord na uzorku od 769 izvršnih direktora među 40 zemalja pokazuje da je nedostatak kvalificiranih i talentiranih menadžera, te rukovodstvo općenito, postao ključni problem u Sjedinjenim Državama, čak ispred troškova zdravstvene skrbi.
Iz Conference Boarda upozoravaju da će problem postati još i veći nakon što generaciji "baby boomera", koja trenutno drži većinu rukovodećih pozicija u kompanijama, dođe vrijeme za odlazak u mirovinu.
Kada su ispitanici upitani da navedu najveću zabrinutost među 121 ponuđenih izazova, većina ih je za prvo mjesto odabrala "nadmoćnost i provedbu", dok je "dosljednost u provedbi strategije top menadžmenta" zauzela drugo mjesto.
"Porast zarade" našao se tek na četvrtom mjestu, dok je nedostatak "menadžerskih talenata" zauzeo peto mjesto.
Također, izvršni direktori u Aziji su za ključni problem naveli nedostatak "kvalificiranih menadžerskih talenata", te su zabrinuti za što brži gospodarski razvoj u Kini. Izvršni direktori u Europi naveli su najveću zabrinutost zbog nedostatka novih ideja koja se mogu primijeniti na tržištu. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
