Gotovo 66% kompanija u svijetu vodi pravu bitku kako bi pridobili talentirane zaposlenike, a opet samo ih je nekolicina otkrila što zaposlenika navodi da ostane u tvrtki ili pak pronađe bolji posao.
Istraživanje konzultantske tvrtke Watson Wyatt Worldwide u suradnji s tvrtkom WorldatWork pokazalo je da zaposlenici u SAD-u imaju najveće plaće, ali i da kompanije ulažu velike napore kako bi zadržali svoje zaposlenike, no zbog nerazumijevanja zaposlenikovih prioriteta, ne uspijevaju u tome.
Primjerice, pretjerani stres je uzrok koji se nalazi na samom vrhu zaposlenikovih popisa kada napuštaju tvrtku, no poslodavci su i dalje uvjereni da im zaposlenici odlaze zbog nedovoljne plaće i nemogućnosti napredovanja u karijeri.
"Pridobiti i zadržati kvalitetnog zaposlenika postao je izazov svih poslodavaca", kaže Laura Sejen, direktorica za strategiju tvrtke Watson Wyatt.
Oni zaposlenici koji su zadovoljni poslom kao i poslovno privatnim životom žele više biti uključeni u strateški dio tvrtke, no u istraživanju je bilo evidentirano čak 64% onih koju su nezadovolji svojim radnim mjstom.
Također, istraživanje je pokazalo da ako poslodavci žele pridobiti i zadržati zaposlenike te ih motivirati za rad, moraju poštovati dogovore o plaći. Više od dvije trećine ispitanika navelo je da će uložiti više truda u rad kako bi ostvarili očekivani uspjeh, samo da poslodavac poštuje dogovor o visini zarade.
Nadalje, istraživanje je pokazalo da su poslodavci u gotovo polovici ispitanih tvrtki ocijenili rad svojih menadžera uspješnim. Menadžeri u SAD-u su dobili najniže ocijene, dok su najviše ocijene dobili menadžeri u kompanijama Azije i Pacifika. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
