U potrazi za novim poslom gotovo 90% posloprimaca odabrat će poslodavca koji nudi fleksibilno radno vrijeme.
Istovremeno samo polovica HR menadžera smatra da bi fleksibilno radno vrijeme njihove tvrtke trebale nuditi kao pogodnost zaposlenicima, pokazalo je istraživanje website-a Monster na uzorku od 830 zaposlenika i 506 menadžera za ljudske resurse.
Istraživanje je provedeno među ispitanicima u Sjevernoj Americi, Europi i Aziji.
Nadalje, manje od trećine ispitanika ocijenilo je tvrtku u kojoj trenutno rade "odličnom", dok ih se gotovo 60% potužilo na trenutnog poslodavca zbog napornog rada i prekovremenih sati.
Iako otprilike 60% menadžera smatra kako će u idućih pet godina poslodavci morati zaposlenicima osigurati ravnotežu između privatnog života i posla, samo polovica njih misli da će zaposlenici ubuduće jednostavnije ostvarivati tu ravnotežu.
Među zaposlenicima, više od 75% njih vjeruje da bi bilo koja inicijativa od strane poslodavca po pitanju ravnoteže poslovno-privatnog života rezultirala većom lojalnošću prema tvrtki u kojoj rade.
Unatoč dobivenim rezultatima, polovica menadžera za ljudske resurse je u istraživanju potpuno ignorirala činjenicu da je njihovim kandidatima ravnoteža privatnog i poslovnog života prioritet pri biranju posla.
Nadalje, samo polovica menadžera misli da se kvalitetni posloprimci javljaju na njihove natječaje zbog fleksibilnih radnih aranžmana. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
