Nedvojbeno je da zaposlenici čine glavni oslonac konkurentnosti kompanija. Međutim, iako su toga svjesne, mnoge organizacije svojim zaposlenicima na ključnim pozicijama ne daju dovoljnu podršku kako bi ovi u potpunosti mogli iskoristiti svoj potencijal.
Zaključak je to novog istraživanja koje je nad 300 izvršnih direktora, diljem SAD-a, Europe i Azije provela konzultantska tvrtka Forum Corporation.
Rezultati pokazuju kako u razvijenim kompanijama 80% direktora prepoznaje važnost ljudskih potencijala, dok je u manje razvijenim tvrtkama tek dvije trećine njih svjesno tog pitanja.
Unatoč tim spoznajama, rezultati istraživanja pokazuju kako izvršni direktori smatraju da im njihovi nadređeni da sada nisu pružili dovoljno podrške.
Gotovo dvije trećine ispitanih tvrdi kako nisu bili dovoljno pripremljeni za svoj posao, dok se 10% izvršnih direktora potužilo kako ih stariji menadžeri nisu uopće pripremili za obavljanje novih dužnosti prije samog imenovanja.
Visokopozicionirani zaposlenici najviše zamjeraju nedovoljno razvijenim sustavima treninga, edukacije i coachinga, a gotovo petina njih navodi kako im menadžment ne daje razumljive upute za daljnji razvoj.
Zbog ovakvih rezultata i nedovoljne sigurnosti, autori ističu kako ne čudi rezultat prema kojemu tek 4% ispitanih izvršnih direktora vjeruje da im kompanija treba omogućiti veću samostalnost i autoritet u donošenju odluka. (V.K.)
Izvor:
Forum Corporation
