Iako zaposlenici simpatiziraju svoje nadređene, tek ih polovica svoje šefove smatra kompetentnima
Nestabilno ekonomsko okruženje stvara čvršće veze između zaposlenika i njihovih nadređenih, budući da radnici žele bolje osigurati svoja radna mjesta, sugerira studija američkog Randstad instituta.
U istraživanju koje je provedeno nad više od dvije tisuće ispitanika, njih 72 posto istaknulo je da svakodnevno razmišljaju o novim zaduženjima i poslovima koje bi mogli preuzeti ili pokrenuti te na taj način impresionirati svog šefa.
Dobrovoljni prekovremeni
U tom kontekstu, više od polovice zaposlenika (57 posto) preuzelo bi dodatni posao ili veće odgovornosti, a 47 posto bi ih radilo i prekovremeno te za taj rad ne bi tražili nikakvu naknadu, samo kako bi zadržali posao.
Istovremeno, značajna većina (77 posto) zaposlenika navela je da imaju pozitivan odnos sa svojim šefom, dok ih 64 posto o svojim šefovima uvijek govori pozitivno.
Manjak motivacije
Međutim, cjelokupna slika i nije toliko idealna. Naime, iako zaposlenici simpatiziraju svoje nadređene, tek ih polovica svoje šefove smatra kompetentnima. Istraživanje je također pokazalo da 29 posto zaposlenika svog nadređenog smatra dobrim uzorom, dok ih tek 22 posto ističe da ih njihov šef uspješno motivira.
Autori istraživanja objašnjavaju da u današnjem nestabilnom gospodarstvu većina zaposlenika može "preživjeti" bez motivacije, jer im je sigurnost radnog mjesta postala sve važniji čimbenik. (V.K.)
Izvor:
The Globe and Mail
