Share
Tweet
Share
Send to friend

Napisao šefu: Ženo šef mi je idiot

Mnogi se zaposlenici barem jednom nađu u neugodnoj situaciji, kada požele da se tlo pod njima rastvori

Gotovo da nema osobe koja na vlastitoj koži nije iskusila što znači izreka da vam je "jezik brži od mozga", dok su se neki zaposlenici na radnom mjestu našli čak i u tragikomičnim, ali izrazito neugodnim situacijama.

Tako je jedan kandidat na prvom krugu razgovora za posao, poslodavca tražio da mu se skrati broj slobodnih dana jer si ne može priuštiti neplaćeni godišnji odmor od četiri tjedna, budući da mu je zbog ženidbe potreban novac. Njegov novi poslodavac ostao ga je gledati u čudu te mu je nakon višeminutnog monologa istaknuo kako je godišnji odmor plaćen.

Osim neugodnosti koje se događaju na razgovoru za posao ili u svakodnevnoj komunikaciji sa suradnicima, sve više neugodnih situacija događa se i prilikom slanja e-mailova koji pogreškom odu na krive adrese.

Povišica umjesto otkaza
U mnogo neugodniju situaciju doveo se zaposlenik u jednoj britanskoj kompaniji, koji je nakon razgovora s nadređenim doznao kako je dobio povišicu, a ne otkaz kako je sam predviđao.

Prilikom slanja e-maila supruzi, napisao je: "Ne samo da nisam dobio otkaz, nego mi je idiot dao i povišicu. Sljedeće godine ću raditi još manje, pa me možda opet nagrade."

Problem je nastao kada je mail namijenjen supruzi zabunom poslao direktoru tvrtke. Nakon što je shvatio što je napravio, čak je i ugasio laptop ne bi li se spriječio slanje poruke.

Međutim, poruka je već bila poslana, a kada je ugledao direktora kako mu se približava pocrvenio je od sramote. Međutim, šef je samo sa smiješkom u prolazu dobacio: "Ta ti je bila odlična!".

Ako je ikako moguće iz neugodne se situacije, najbolje izvući šalom. Međutim, ako vaša nezgoda uvrijedi nekoga iz vaše okoline, ispričajte se svojim suradnicima. Pokajnički pogled i isprika, trebali bi vas izvući iz neugodne situacije. (D. P.)

Izvor:
careerbuilder.com

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.