Kako iskazati poštovanje prema kandidatu za posao

Omogućite kandidatu osjećaj ravnopravnosti, objasnite mu što ga čeka u procesu selekcije i jasno iznesite svoje zahtjeve

Izbjegnite čekanje u predvorju

Izbjegnite provociranje i napade

Testirajte ga nakon što zadobijete njegovo povjerenje

Neka vam bude drago što ga vidite

Zahvalite mu što je prihvatio vaš poziv i odvojio vrijeme za posjet

Objasnite mu koji je vaš interes vezan uz njega

Omogućite mu da se osjeća kao cijenjeni gost

Zaista se potrudite upoznati ga

Iznesite mu vaše iskreno mišljenje o mogućnostima suradnje

Ponovno mu zahvalite

Prilikom prvog susreta s kandidatom omogućite mu da se osjeća ravnopravan s vama. Kandidat je osoba koja je došla u vaš ured u nadi da ćete "sklopiti posao" na obostrano zadovoljstvo. Ponašajte se prema njemu kao prema poslovnom partneru koji vam je došao ponuditi nešto i za vas vrijedno, jer to u krajnjoj liniji doista i jest tako.

Objasnite kandidatu što ga čeka tokom procesa selekcije. Na početku procesa mu se predstavite, recite tko ste i što radite te mu objasnite po koracima proces selekcije koji će uslijediti. Na taj način ste mu stavili do znanja da ga poštujete, da procesu pristupate vrlo ozbiljno te da u svakom trenutku znate što radite.

Učinite prvi korak i jasno iznesite koji su vaši zahtjevi u odnosu na kandidata. Jasno naglasite čime se bavi vaša tvrtka, koji su dugoročni ciljevi, koji su trenutni problemi s kojima se suočavate, kakvi kandidati vas interesiraju. Nakon što ste to učinili prepustite kandidatu riječ te ga zamolite da vam ukratko prikaže kako bi primijenio svoje sposobnosti i vještine vezano uz teme koje ste mu malo prije naveli. Pitajte ga koja je njegova vizija rada u vašoj tvrtci.

Izbjegavajte postavljati osobna pitanja dok se malo bolje ne upoznate. Osobna pitanja ostavite za kasnije intervjue, dobit ćete iskrenije odgovore i kandidatu će ih biti puno lakše dati.

Zaista se potrudite upriličiti radni intervju. Radni intervju koristan je dodatak klasičnom tipu intervjua.