Share
Tweet
Share
Send to friend

Može li se zadovoljstvo platiti?


Što nas čini sretnima, a zbog čega se 'osvećujemo' nemarnim odnosom prema poslu?

Sažetak

Poslodavci često pokušavajući utjecati na zadovoljstvo svojih zaposlenika uvode beneficije koji nisu učinkovite ako preduvjeti nisu zadovoljeni. U postizanju harmoničnih i produktivnih radnih odnosa treba prije svega znati što konkretne aktere zanima.

Istraživanje koje je proveo portal MojPosao, zajedno s tvrtkom SELECTIO za upravljanje ljudskim resursima, ispituje stavove 1577 uglavnom stalno zaposlenih posloprimaca različitih zanimanja iz svih krajeva Hrvatske o važnosti pojedinih aspekata posla, o tome kako reagiraju na nezadovoljstvo, jesu li žrtve mobbinga i što očekuju u razvoju svoje karijere.

Među najzanimljivijim rezultatima su:

  • žene su mnogo lojalniji zaposlenici
  • razlika između motiviranosti vrlo zadovoljnih i 'samo' zadovoljnih zaposlenika vrlo je velika
  • najnezadovoljniji, ali najmanje spremni na akciju su zaposlenici državnih tvrtki
  • mobbing mnogo rašireniji nego li se mislilo


SADRŽAJ












We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.