Da li neprekidnim radom od 6 mjeseci imam pravo na otpremninu (razlog otkaza: tehnološki višak) i u kojem iznosu?
Člankom 125. Zakona o radu je određeno da radnik stječe pravo na otpremninu u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (Vaš slučaj) ili osobno uvjetovanog otkaza, ako mu poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i to nakon dvije godine neprekidnog rada.Dakle, zakonsko pravo na otpremnina nemate. Međutim, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, otpremnina može biti rješena na povoljniji način za radnika. Stoga provjerite imate li možda pravo na otpremnina temeljem tih dokumenata.
