Radim u društvu s ograničenom odgovornošću (40-ak zaposlenih) gdje je 10 -ak radnika otpušteno kao tehnološki višak. To su većinom radnici u proizvodnji koje je poslodavac poslao na burzu jer smatra da zbog prirode posla (sezonski karakter) efektivno rade 6-7 mjeseci. S obzirom da ih poslodavac želi ponovno zaposliti, ali samo kad su mu potrebni, da li se po zakonu mogu ponovo zaposliti (prošlo je svega 3 mjeseca od njihovog odlaska na burzu) na isto radno mjesto kao honorarci?
Napominjem da je člankom 13. Zakona o radu određeno da ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježja ugovora o radu, smatra se da je sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac dokaže suprotno. U navedenom slučaju očito bi se prema naravi, vrsti rada i dr. ovdje radilo o ugovoru o radu pa bi se morao sklopiti upravo takav ugovor, stoga ne vidim na temelju čega bi poslodavac mogao dokazati drukčije.
Ispuni kratki upitnik i osvoji PlayStation 5, wellness vikend ili Dyson V8 usisavač!
