Share
Tweet
Share
Send to friend

Radnik nije dužan potpisati sporazumni otkaz

Homepage › Press center › Prestanak radnog odnosa › Radnik nije dužan potpisati sporazumni otkaz

Radim u građevinskom poduzeću šest i pol godina, koje je sada pred zatvaranjem zbog teške bolesti direktora (osnivača). Rečeno nam je da ćemo morati potpisati sporazumni ugovor o raskidu radnog odnosa.

Nas je trenutno 11-ero u poduzeću. Koja su naša prava ako potpišemo taj ugovor i imamo li tada ikakva prava na zavodu za zapošljavanje, otpremninu i sl.

Ako potpišete takav ugovor nećete imati zakonsko pravo na otpremninu i otkazni rok, a niti pravo na naknadu za nezaposlene. Umjesto toga poslodavac Vam treba dati otkaz, koji ćete moći i sudski osporavati, i u kojem slučaju ćete imati pravo na otpremninu, otkazni rok te naknadu za slučaj nezaposlenosti.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.