Share
Tweet
Share
Send to friend

Pet razloga za zapošljavanje mladih ljudi koji traže prvi posao

Svijet brzo ide naprijed, a mlađi ljudi odlično se nose s petom brzinom koju zahtijevaju današnje tehnologije.

Pet razloga za zapošljavanje mladih ljudi koji traže prvi posao

Prije nego krenemo u ovu temu, važno je naglasiti da dob nikako ne bi smjela biti uvjet za zapošljavanje! Sposobnost i motivacija kandidata ne ovise o njihovim godinama. Hoćete li zaposliti starijeg iskusnog zaposlenika ili mladu osobu koja tek treba počet graditi svoje radno iskustvo, ovisi o vašim specifičnim potrebama. Međutim, ukoliko se odlučite za mlađeg kandidata, neka iza toga stoje čvrsti argumenti, a ne datum rođenja:  

1) Dotok svježine i novih ideja u tvrtku

Mladi obično donose nove i drugačije perspektive. Ako su dobili priliku za svoj prvi posao, svakako će biti puni entuzijazma i motivacije. Njihova slika svijeta i nove ideje mogu proširiti mogućnosti i stvoriti bolje vizije. A jednom kad imate viziju, imate moć da promijenite stvari u tom smjeru.

2) Dobro se snalaze u tehnološkim dostignućima

Potpuno neovisno o radnom iskustvu, mladi unose tehnološke novine i s lakoćom se nose s brzim promjenama tehnologije. Kako poslovni svijet uglavnom želi učiniti više sa što manje alata, bolje razumijevanje tehnologije ključ je napretka.

3) Jasno razumiju nove marketinške metode i komunikaciju

Mladi pomažu kompanijama da usvoje nove načine komuniciranja, marketinga i organiziranja. Lakše i češće komuniciraju putem weba i društvenih mreža na koje se danas premješta većina poslovne komunikacije. S lakoćom prate trendove, a istovremeno iz perspektive kupca mogu reći kakav pristup 'pali' na njihovoj generaciji i što je to što ih privlači određenom proizvodu. 

4) Svijet ostaje na mladima, vaša tvrtka također

Kada u tvrtki nema mladih ljudi koji će jednog dana podnijeti teret vodstva, ona propada. Ulaganje u mlade zaposlenike nije bacanje novca, posebno ako razvijate njihove meke vještine i dugoročno ih pripremate za voditeljske pozicije. 

5) Odlični su timski radnici i lako se prilagođavaju novom radnom mjestu.

Većina mladih ne pati na vlastiti ured već žele raditi u timu. Navikli su se na grupni rad u školskim projektima, svjesni su važnosti networkinga zbog Facebooka, blogova i YouTube-a, a rad u timu znači veće šanse za uspjeh kod poslovnih klijenata. Također, ako im je to prvi posao, nemaju "prtljagu" loših iskustava s prijašnjih poslova i lakše se prilagođavaju pravilima tvrtke. 


 

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.