Male tvrtke ne mogu se mjeriti s tvrtkama kao što je Google, kada su u pitanju brendiranje i veličina budžeta. Ipak, od ovakvih velikana mogu ‘ukrasti’ dobre ideje u području zapošljavanja i priskrbiti si jednako talentirane zaposlenike.
Besplatni obroci, putovanja na skijanje, neupitna snaga brenda – Google je magnet za top talente. Vaš mali biznis…baš i ne. Ipak, to ne znači da i vi prilikom zapošljavanja ne možete primijeniti iste metode kao i Google:
1) Prepoznajte urođenu snagu amatera
Mnogi poslodavci, kojima regrutiranje nije svakodnevni posao kao npr. HR stručnjacima, rade tipične pogreške prilikom selekcije životopisa i azgovora za posao. Tako iskusni poslodavci nerijetko 'zaglave' u svojoj potrazi za savršenim profilom kandidata, inzistirajući na osobi koja u potpunosti odgovara uvjetima natječaja.
Životopisi nisu savršen odraz osoba koje predstavljaju. Kandidat čiji životopis nije impresivan u stvarnosti može biti fantastično otkriće. Ponekad je taj potencijal moguće otkriti jedino ako preuzmete inicijativu i pozovete osobu na razgovor.
2) Budite detektiv za jezik
Dobar životopis nije teško napisati no, može li kandidat zaista raditi to što tvrdi da može? Postoje ‘pasivni’ i ‘aktivni’ jezik. Stručnjaci tvrde kako postoji ogromna razlika u produktivnosti kandidata koji svoj posao opisuje kroz postignuća i rezultate u odnosu na kandidata koji svoj posao opisuje kroz odgovornosti i zadatke. Tvrtke su sklonije zapošljavanju ljudi koji su nešto dizajnirali, izgradili, dostavili, inicirali, zaradili nego zapošljavanju onih koji su ‘imali zadatak’ ili ‘ bili odgovorni za’.
3) Neka to što ste ‘mali’ bude vaša prednost
Možda jeste mala tvrtka, ali i vi možete biti konkurentna radna sredina za talentirane ljude. Kako? Budite jedinstveni. Srećom, ne treba vam mnogo novca da biste izgradili konkurentnu poslovnu priču. Ono što vam treba je jasna slika talenata koje želite privući i razumijevanje njihovih vrijednosti te volja da kreirate sredinu u kojoj njihovi ciljevi i ambicije mogu biti ispunjeni (kao što bi bili i u nekoj drugoj poslovnoj sredini).
4) Ne morate se oslanjati na društvene mreže
Osim možda LinkedIn-a, društvene mreže nisu ozbiljan alat u potrazi za talentima. Barem ne još. Stoga se ne morate previše opterećivati mišlju tražite li dovoljno ljude putem društvenih mreža.
5) Ključne riječi zamijenite atributima
Svaka uloga (posao) u malom biznisu dolazi u kombinaciji s paketom zahtjeva. Možete ih pobrojati kroz ključne riječi, ali zapošljavanje bi trebala biti potraga za osobinama i kvalitetama koje nekoga čine uspješnim u obavljanju tog određenog posla. Razmislite o ciljevima i očekivanjima za svako rado mjesto: jednom kada znate što želite postići biti će vam lakše razviti strategiju potrage za idealnim kandidatom.
Osim toga, potražite znakove koji je vam pokazati da kandidat optimistično pristupa i samom selekcijskom postupku: ponašanje i entuzijazam važni su koliko i neke druge profesionalne vještine. (M.M.)
Izvor: Inc.com
