U roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
Pitanje:
Nakon povratka s porodiljnog prvi dan na poslu sam dobila otkaz. Iskoristila sam godišnji odmor i poslodavac mi je platio plaću manju za 1.000,00 kn. Kome se mogu obratiti ako mi ne plati ostatak?
Odgovor:
Sukladno odredbi članka 71., stavak 1. Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
Dakle, otkaz ugovora o radu koji Vam je poslodavac uručio prvi dan nakon povratka s rodiljnog dopusta je nedopušten. Napominjem kako se navedeni otkaz smatra povredom Vaših prava iz radnog odnosa, te se u skladu s tim vjerojatno primjenjuju rokovi za postupanje, a koji su predviđeni odredbama Zakona o radu ili drugim propisima. Napominjem kako se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim propisom može predvidjeti i postupak mirnog rješenja spora vezano za otkaz ugovora o radu, pri čemu navedeni rokovi teku od dana okončanja postupka mirenja.
Vezano za isplatu umanjene plaće kao i savjetovanja vezano za sam otkaz ugovora o radu (ako ste zainteresirani pobijati takav otkaz ugovora o radu), preporučujem da se obratite predstavniku sindikata koji djeluje kod Vašeg poslodavca ili da zatražite pomoć odvjetnika.
