Mladi ljudi se ne mogu zaposliti po završetku studija jer kompanije ne žele uzimati neiskusne radnike. A što više sjede bez posla, to se više ‘oteže’ proces stjecanja neophodnog profesionalnog iskustva i sve dalje su im perspektive zapošljavanja, piše internetski portal oslobođenje.ba.
Mladi ljudi u Europi sve teže dolaze do posla - u zoni eura u ‘vojsku’ nezaposlenih ‘ulila’ se skoro četvrtina mladog radno sposobnog stanovništva, upozoravaju ekonomski analitičari.
U Europi se već govori o novoj, izgubljenoj generaciji - mladima od 18 do 25 godina koji su uzalud tražili posao i sada dobrovoljno odlaze u socijalnu samoizolaciju.
Alarmantan je podatak da je među mladim Španjolcima i Grcima nezaposlena svaka druga osoba! Težak problem nezaposlenosti mladih pogoršava to što poslodavci ne uzimaju mlade u stalni radni odnos.
Mlade uzimaju na tri mjeseca po privremenom ugovoru, i po isteku tog roka poslodavac može otpustiti zaposlenog bez isplate bilo kakvih kompenzacija.
Sve to vodi ka tome da se u Europi tokom nekoliko desetljeća formira tzv. ‘dvorazinsko tržište’ radne snage.
U većini slučajeva mladi rade pod krajnje nepovoljnim socijalnim uvjetima, bez garancija, bez potrebne socijalne podrške.
Istovremeno, radnicima starosti 40, 50 i 60 godina daju se sve zakonom predviđene garancije.
Ovaj nesrazmjer potkopava socijalni mir u društvu, zato što se veći dio mirovinskog sustava drži na solidarnom odnosu mlade i starije generacije - upozoravaju ekonomski analitičari.
Oni koji odlaze u mirovinu sada dobijaju punu kompenzaciju i prilično dobru socijalnu sigurnost. Mladi ljudi koji sada tek počinju raditi mogu ostati bez ove socijalne zaštite.
Sada europske vlasti pokušavaju realizirati čitav niz programa za zapošljavanje mladih, zasnovane na migracijskim mehanizmima EU.
Iz južne Europe, posebno iz Španjolske i Portugala, ljudi sa cijelim obiteljima odlaze na rad, najčešće u Njemačku. Ali, tamo je tržište radnih mjesta odavno i aktivno zasnovano na radnoj snazi iz istočne Europe.
Izvor: Business.hr
