Share
Tweet
Share
Send to friend

Samo 10% zaposlenika se veseli svakodnevnom odlasku na posao

Ponekad povišica nije čimbenik koji može motivirati zaposlenike da bolje obavljaju svoj posao i više se angažiraju oko svojih radnih zadataka. Nematerijalne beneficije su ono što pokreće i motivira sve veći broj radnika.

Samo 10% zaposlenika se veseli svakodnevnom odlasku na posao

Mogu li poslodavci povećati broj zaposlenika koji se vesele svakodnevnom odlasku na posao? Mogu, i to ne nužno s povišicama. 

Zaposlenike možete angažirati na razne načine kako bi kvalitetnije i predanije pristupili svojim radnim zadacima:

1. Neka radno okruženje bude zabavno - Visokih 90% zaposlenika kaže kako je zabavno i opušteno radno okruženje izrazito motivirajuće.

2. Prepoznajte naporan rad pojedinaca - Više od 80% zaposlenih kaže kako je pohvala za njihov naporan rad bolje od ikakve materijalne nagrade

3. Prilika za rast - Velikoj većini zaposlenika je u organizaciji u kojoj rade izrazito važna prilika za rast i napredak. To je jedan od glavnih razloga zašto se odluče ostati na poslu na kojem se nalaze.

Ostale zanimljive informacije o tome što zaista motivira zaposlenike na poslu pogledajte u infografici:

 

Izvor: Badgeville.com

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.