Ponekad zadovoljstvo radnim mjestom možete usporediti s godišnjim odmorom na kojem ste bili i to bazirano na stvarima koje su vama važne. Ovdje ponekad novac ne igra veliku ulogu.
Kao mjerilo zadovoljstva radnim mjestom možete uzeti 3 čimbenika: okruženje, radne zadatke i povezanost.
Možete primijetiti da plaće nisu navedene u ove tri kategorije. Iako je novčana nagrada jako važna, ako ju uspoređujemo s godišnjim odmorom, možemo zaključiti da možete dati mnogo novca za godišnji odmor i loše se provesti, a isto tako možete dati malo novca i može vam biti zaista dobro i onako kako ste željeli.
Ova tri elementa daju vam prostora da razmislite o nefinancijskim aspektima nagrađivanja koji vam mogu donijeti više zadovoljstva nego što bi to moglo više novca na bankovnom računu.
Okruženje
Mnogo toga se vrti oko okruženja u kojem se nalazite na poslu. Pitajte se je li vam radno mjesto ugodno, i potiče li vas da dobro radite svoj posao? Imate li sva sredstva potrebna za rad i je li vam dostupno sve što vam je potrebno? Sviđaju li vam se ljudi s kojima radite i je li vam ugodno s njima provoditi dane na poslu? Je li vaš stav u vezi politika i procedura u vašoj organizaciji pozitivan i možete li se poistovjetiti s njima?
Radni zadaci
Sastoji li se većina vašeg radnog dana od stvari koje zaista volite raditi i pri tome osjećate izazov? Možete li na vašem radnom mjestu pokazati vaše prave vještine i sposobnosti, odnosno jake strane? Jeste li zainteresirani za to područje rada ili je to samo prolazan posao za vas?
Povezanost
Osjećate li se povezano s misijom kompanije u kojoj radite? Jeste li ponosno što ste dio toga? Osjećate li određenu zahvalnost što radite za tu organizaciju, odjel, šefa? Potiču li vas na rezultate i uspjeh? Kada bi vas netko pitao želite li graditi karijeru na tom mjestu, bi li vaš odgovor bio potvrdan?
Probajte ocijeniti vaš sadašnji posao (ili posao koji biste željeli raditi) s ocjenama od 1 do 10 prema ova 3 elementa iznad s time da 1 označava potpuno nezadovljstvo poslom, dok je 10 ocjena za elemente koje vaš posao posjeduje.
Ako u cjelini vaš posao dobije 15 bodova ili manje, ne bi bilo loše da maknete prašinu sa svog životopisa i pokušate pronaći nešto čemu ćete ipak moći dati malo veće ocjene. Činjenica da je vaš posao dobio niske ocjene zapravo pokazuje da ste prilično nezadovoljni te da vam je ponedjeljak ujutro izrazito mučan i težak.
Ali, ako je ocjena za vaš sadašnji (ili budući) posao 25, onda ste zaista sretna osoba koja je zadovoljna onime što radi. Sigurno vas svrstavaju u one osobe koje jedva čekaju povratak na radno mjesto nakon godišnjeg odmora ili neprestano pričaju o tome kako vole svoj posao.
Ocjena posla je samo model koji vam površno može pokazati kakvo je vaše trenutno stanje, i tada vas navesti da razmislite o onome što radite, uveseljava li vas to, odnosno što možete učiniti da se stanje poboljša ukoliko i nije tako ‘bajno’.
Izvor: Forbes.com
