I jako je malo razloga zašto biste mislili suprotno.
Bonusi su jednostavan način kako manje platiti zaposlenika: više novca za dobru izvedbu, manje novca u lošim razdobljima. Pa ipak, politika bonusa vlada u mnogim industrijama, posebno u financijama.
Problem je u tome što bonusi ne moraju nužno ići na ruku poslovanju, kako radniku tako ni poslodavcu, piše Mashable.
Kao što financijski istraživači i ekonomisti znaju, bonusi općenito stvaraju problematične odnose. Iako se čini da je novac dobar motivator to ne mora uvijek biti točno. Upravo suprotno, novac ponekad može smanjiti kvalitetu izvedbe, uključujući i vašu vlastitu. Evo i zašto:
1) Bonusi potiču negativno ponašanje
Postoji romantična zamisao da će ljudi koji žele zaraditi više i raditi napornije. Nažalost, to se protivi ljudskoj prirodi. Prava je istina da ovakav sustav nagrađivanja u ljudima potiče loše ponašanje: potiče ih da krše pravila, da posluju mimo zakona i skloni su neetičnom ponašanju. Želja za bonusom tjera ljude da testiraju granice sustava. To je dovoljno loše samo po sebi, a još je gore kada međuljudski odnosi i povjerenje ovise o transparentnosti.
2) Bonusi ohrabruju poduzimanje kratkoročnih rizika
Upravo su bonusi ti koji su bankare tijekom ekonomske krize 'ohrabrili da poduzimaju previše rizika' i uzimaju pozajmice koje 'kratkoročno djeluju profitabilno, a dolaze sa skrivenim dugoročnim rizicima'.
Bonusi ohrabruju kratkoročno razmišljanje koje ima samo jedan cilj - trenutnu nagradu, a kvalitetni poslovni potezi i projekti uvijek se planiraju dugoročno.
3) Novčana nagrada nije dobra za motivaciju
Jedno istraživanje pokazalo je da su djeca manje motivirana činiti određenu aktivnost ako za to očekuju nagradu. Najviše su motivirana bila ona djeca kojoj je nagrada dolazila s vremena na vrijeme kao iznenađenje.
Čini se kako predvidljive materijalne nagrade s vremenom negativno utječu na motivaciju. Primjerice, kada bankari računaju na bonus manje primjećuju propuste u poslu.
Novac je nerijetko odvojen od rezultata. Mnoga istraživanja potvrđuju da ljudi bolje rade naprosto onda kada to žele, a ne zato jer im je netko platio za to. Samo zato jer ste nekome više platili ne znači da će on raditi bolje nego do sada.
4) Općenito, nagrade ne mijenjaju ponašanje, baš kao ni kazne
Nagrade ne stvaraju obavezu kreiranje bilo kakve vrijednosti ili aktivnosti. Umjesto toga, mijenjaju osobu.
Tu je i segment kazne. Dobiti bonus je odlično. Ako bonus izostane, to je svojevrsna kazna za lošu izvedbu. To bi trebalo motivirati osobu da radi bolje? Kakva zabluda! Nagrada i kazna dvije su strane iste medalje. Ponavljamo, nemaju veze s izvedbom.
Zaključno, pitanje bonusa trebalo bi ozbiljno razmotriti i redefinirati, uzeti u obzir brojke psihološke čimbenike, razumjeti ljudsku psihologiju i što je ono što čovjeka zaista pokreće.
Želite li se malo dublje pozabaviti ovom tematikom, proučite kako to radi Google.
