U Rovinju je 17. ožujka započela 4. dvodnevna HR Days konferencija – stručno okupljanje HR profesionalaca iz regije i svijeta. Podravka, VIPnet i FINA osvojili nagrade za Najbolje HR Prakse 2015.
Tema ovogodišnje konferencije su izazovi koje pred tvrtke i HR struku postavljaju mladi talentirani zaposlenici čije se radne navike i očekivanja razlikuju od prethodnih generacija zaposlenika. Postavlja se i pitanje kako takve mlade talente privući te motivirati da ostanu zaposlenici tvrtke.
Konferenciju su otvorili predstavnici organizatora Igor Žonja, direktor Tau on-line tvrtke koja upravlja portalom MojPosao, Raimo Makilla, CEO AlmaCareer Oy i Potpredsjednik Alma Medie te Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke SELECTIO.
"Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija"
Uloga HR-a doživljava velike promjene jer se mijenjaju i osobine lidera te sve što smo do sada poznavali u kompanijama, istaknuli su organizatori konferencije. „Najvažnije je kako poboljšati kulturu kompanije i pripremiti je za budućnost. Uloga HR-a u tome je ključna. HR je onaj koji osluškuje promjene i unosi ih čak i tamo gdje kompanije ne razumiju zbog čega bi promjena bila potrebna“, naglasio je Raimo Makilla.
Prvi dan konferencije predavanja su održala tri europska stručnjaka i poznata govornika koji su kroz interaktivna predavanja i radionice sudionike savjetovali kako povećati angažiranost zaposlenika te općenito osnažiti ljude u modernom poslovnom okruženju gdje prikupljanje informacija i stvaranje kontakata postaje prioritet s kojim je ponekad teško držati korak.
Koen Gonnissen, Executive Coach & Trainer, HR Days konferencija 2016.
„Najveći izazov kompanija je predugo ostajanje u komfor zoni. Mnoge tvrtke ubrzavaju poslovanje: puno mailova, sastanaka…puno toga radite, ali što ste konkretno napravili? Organizirajte stanke. To je definicija vrhunskog sporta. Kad ide dobro organizirajte pauze, ne možete riješiti problem koristite li isti način razmišljanja koji ste imali i onda kada ste te iste probleme stvarali“, rekao je Koen Gonnissen, Executive Coach i Trainer koji je upozorio da zaposlenici danas previše sjede na svojim radnim mjestima, nedostaje im kvalitetnog sna i aktivnosti kojima će kvalitetno obnoviti energiju koju troše na poslu: "Energija je važna, mentalna, emocionalna i fizička. Koja je vaša najslabija baterija? Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija. Razmislite što to znači kada ste pod pritiskom. Nove generacije zaposlenika traže fleksibilno radno vrijeme, traže mentore od kojih mogu učiti i vrijeme za razvijanje energije koja će poduprijeti dugoročno razvijanje njihove karijere."
"Moramo priznati vrijednost kreativnosti i emocionalnog menadžmenta"
Jesus Vega, najpoznatiji španjolski govornik i gost predavač na COTRUGLI Business School istaknuo je da prije manje od deset godina nije započela era promjena već 'promjena ere': tehnološke promjene utječu na društvo, mijenja se priroda poslova, događaju različite društvene promjene. Ipak, držati korak ne možemo samo kroz rad već kroz uspostavljanje ravnoteže.
„Možemo sve raditi jeftino i učinkovito, ali ako promatrate profesionalce, vidjet ćete da su to prvenstveno kreativni ljudi. Da bi takva kreativnost bila moguća, moramo najprije shvatiti u kolikoj mjeri poričemo vlastitu ljudskost i savršenu kombinaciju emocija i mozga. Tražimo ljude da razmišljaju izvan okvira, a pogledamo li njihova radna mjesta vidjet ćemo da je njihovo radno okruženje samo po sebi 'kutija'. Radimo u poslovnim prostorima koji nalikuju zatvorima", upozorio je Vega te istaknuo da moramo shvatiti kako svaki uspjeh u tvrtki proizvode ljudi te da je jedina tajna HR-a uvjeriti lidere da jedino pomoću ljudi mogu biti bolji te da napokon treba prepoznati važnost emocionalnog menadžmenta.
"Provodimo li dovoljno vremena komunicirajući o projektima? Imaju li ljudi energiju i uzbuđenje, to će se osjetiti i u poslu. Gledamo li jake strane svojih zaposlenika? Dozvoljavamo li im da sudjeluju? Mi smo ljudi. Svi smo isti, a istovremeno različiti. Možda u prošlosti nije bilo tako lako dati individualcu ono što treba, međutim, tehnologija nam je više nego ikad pomogla da prilagodimo politiku, programe, rasporede i okruženje potrebama svih individualaca. Ako to tehnologija omogućava, zašto to ljudima ne pružiti? Naš je izbor hoćemo li se vratiti u crno bijeli svijet ili ćemo stvoriti sretno i zabavno okruženje", zaključio je Vega.
Andrey Shtylenko, CEO & osnivač Studio Antara sa sudionicima je održao speed networking, model upoznavanja poslovnih kontakata po metodi brze razmjene informacija u ograničenom vremenu, a pobjednicima su uručene i vrijedne Tele 2 nagrade.
Najbolje HR prakse 2015: Podravka, VIPnet i FINA
Na konferenciji je održano svečano proglašenje Najboljih HR Praksi – uspješnih projekata koji su obilježili 2015. godinu. Riječ je o projektima koje su kopanije implementirale u svoja poslovanja te na taj način povećale kvalitetu rada svojih zaposlenika i poslovne rezultate.
Ove godine 19 kompanija prijavilo je 26 HR projekata, a prvo mjesto kao Najbolja HR praksa 2015. osvojila je tvrtka Podravka za projekt „Poticanje kreativnosti zaposlenika kroz uvođenje nove poslovne prakse“.
Najbolje HR Prakse 2015., 1. mjesto: Podravka d.d.d.o.o.
Drugo mjesto osvojio je VIPnet za praksu „Vip alumni“.
Najbolje HR Prakse 2015., 2. mjesto: VIPnet d.o.o.
Treće mjesto pripalo je Financijskoj agenciji za projekt „Fina DOP – uvažavanjem različitosti rastemo zajedno“.
Najbolje HR Prakse 2015., 3. mjesto: Financijska agencija
