Tamara Milić, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima FINA-e govori o priznanjima koje je agencija stekla u kvalitetnom upravljanju ljudskim potencijalima te opisuje profil idealnih kandidata za zapošljavanje u agenciji.
Financijska agencija je nositelj certifikata Poslodavac Partner, koje se dodjeljuje organizacijama za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima te dobitnik nagrade Najbolje HR prakse u 2015. godini. Posebno se ističe dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika te njeguje praksu društveno odgovornog poslodavca koji uvažava posebnosti zaposlenika. Jedan od pozitivnih primjera je i zapošljavanje većeg broja osoba s invaliditetom, koje su uspješno integrirane u radni proces, zahvaljujući kvalitetnom programu uvođenja u posao, mentorstvu i kontinuiranom praćenju njihova rada. Više o svim ovim temama ispričala nam je Tamara Milić, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima, koja u Financijskoj agenciji radi od listopada 2010. godine.
Koji su bili ključni HR projekti provedeni u Financijskoj agenciji u proteklom razdoblju te kakvi su planovi za naredni period?
Tijekom 2012. na razini Fine započinje izrada nove poslovne strategije, razmatraju se organizacijske promjene u skladu s potrebama poslovanja te se u okviru istog prepoznaje pravi trenutak za definiranje novog smjera upravljanja ljudskim potencijalima. Usvajanjem strateških smjernica iz područja HR-a, najavljena je transformacija funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u strateškog partnera, koja je svoj položaj dodatno učvrstila 2014. godine, kada se izravno organizacijski pozicionirala pod Upravu. U svrhu pomoći organizaciji u podizanju razine kompetentnosti, postizanju boljih poslovnih rezultata i podizanju svijesti rukovoditelja o adekvatnom upravljanju radnicima, u okviru Službe upravljanja ljudskim potencijalima, pokrenut je razvoj/unaprjeđenje brojnih HR procesa, poput dizajna novog kompetecijskog modela, Kataloga radnih mjesta, praćenja radne uspješnosti, standardizacije selekcijskog procesa, razvoja sustava internih trenera, kreiranja brojnih "soft skills" treninga i programa stručne obuke, naglašene skrbi o zaposlenicima u okviru Savjetovališta i slično.
U narednom periodu nastavit ćemo nadogradnju nekih već do sad implementiranih procesa, poput praćenja radne uspješnosti i kompetencijskog modela, usmjerit ćemo se na dodatni razvoj mentorskog programa, standardizaciju internog prijenosa znanja na razini organizacije te dizajn specijaliziranih programa za razvoj menadžera, talenata i ključnih zaposlenika.
Što FINA može ponuditi kao poslodavac?
Financijska agencija ističe se dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika. Kao društveno odgovoran poslodavac njeguje praksu uvažavanja njihovih posebitosti, o čemu svjedoči i zapošljavanje i integracija u radnu okolinu velikog broj osoba s invaliditetom što je i prepoznato od strane struke te nagrađeno nagradom za Najbolje HR prakse u 2015. godini.
Svjesni smo važnosti cjeloživotnog učenja, stoga svaki naš zaposlenik ima priliku za dodatno usavršavanje kroz različite oblike formalne i neformalne edukacije. Naši zaposlenici vrhunski su stručnjaci sa specifičnim znanjima u području, rad u našim multidisciplinarnim timovima dodatna je prilika za učenje i razvoj.
Koristimo različite napredne informatičke tehnologije i rješenja koja su u IT svijetu rijetko tako široko obuhvaćena i međusobno kompleksno povezana. Iz tog razloga u mogućnosti smo odraditi tehnološki i vrlo zahtjevne projekte.
Također, posebnu pažnju posvećujemo brizi za psihofizičko zdravlje naših zaposlenika, uz redoviti sistematski pregled i mogućnost povoljnijeg korištenja sportskih programa, u okviru funkcije upravljanja ljudskih potencijala djeluje i Savjetovalište za psihološku pomoć.
Dolaskom u Financijsku agenciju osoba može očekivati ugodnu radnu okolinu, koja je poticajna i timski orijentirana. Naši novozaposleni kolege imat će priliku za učenje od vrhunskih stručnjaka, a svoj profesionalni razvoj će, uz različite oblike edukacija, moći dodatno usavršiti radom na komercijalnim projektima i projektima od nacionalne važnosti.
Kakav profil zaposlenika tražite?
U Financijskoj agenciji u skladu sa potrebama poslovanja najčešće zapošljavamo visokoobrazovane stručnjake iz područja IT-a, ekonomije i prava. Tražimo inovativne osobe specifičnih znanja, koje su spremne na dodatno usavršavanje i profesionalni razvoj. Osobe koje su timski orijentirane i spremne na izazove te imaju želju započeti i/ili nastaviti svoju karijeru u poticajnom okruženju.
Fina trenutno traži zaposlenike na sljedećim radnim pozicijama:
- Referent za šalterski rad (m/ž) - Vodice
- IT sistem inženjer - viši specijalist (m/ž) - Zagreb
- Referent za šalterski rad (m/ž) - Ivanić-Grad
- IT programer - suradnik (m/ž) - Zagreb
Rok za prijavu na oglase je 27. svibnja.
Što za vašu organizaciju znači primitak Certifikata Poslodavac Partner?
Certifikat Poslodavac partner veliko je priznanje kako za funkciju upravljanja ljudskim potencijalima, tako i za organizaciju u cjelini. Zajedničkim radom, u posljednjih nekoliko godina, napravili smo puno, postignuta je kompletna transformacija HR funkcije i njezino strateško pozicioniranje. Razvili smo, implementirali i dodatno usavršili brojne HR procese. Dobiti priznanje za uspješnost u području upravljanja ljudskim potencijalima, velika je kruna našeg uspjeha i naš veliki ponos, kao i poticaj da jednako uspješno nastavimo i dalje.
