Tommy traži sezonske radnike i nudi mogućnost ostvarivanja dodatne zarade kroz sustav nagrađivanja.
Tvrtka Tommy d.o.o. u proteklom se razdoblju razvila u najveći trgovački lanac u Dalmaciji i jedan je od vodećih trgovačkih lanaca u Hrvatskoj. Kao rezultat takvog uspješnog poslovanja, Tommy je svim svojim prodavačicama osigurao povećanje plaće od najmanje 600 kuna bruto. Naime, upravo su prodavačice najzaslužnije za postizanje ovih iznimnih rezultata, istaknuli su iz Odjela za upravljanje ljudskim resursima:
Kako se ovo povećanje plaća odražava na ukupna primanja zaposlenika u Tommyju?
"Najprije bi istaknuli da je tvrtka Tommy i prije ovog povećanja plaće svojim prodavačicama osiguravala bolje uvjete i veću prosječnu plaću u odnosu na konkurenciju. Na ovaj način radnici koji tek počinju raditi te još nemaju radnog iskustva i predznanja odnosno kandidati koji su tek završili srednju školu, samo za redovni rad sada imaju osiguranu plaću od 3.500 kuna neto. Navedeni iznos plaće odnosi se samo na radnike bez iskustva i bez dodataka, a svi oni će imati mogućnost taj iznos značajno povećati jer pored osnovne plaće imamo i dodatke za minuli rad, te naravno sve dodatke na osnovu plaću predviđene zakonom o radu. Posebno ističemo da će iskusniji radnici ili kandidati koji se odluče na zapošljavanje u našoj tvrtki, sa određenim iskustvom rada u trgovini, tijekom sezonskih mjeseci imati mogućnost ostvarivanja plaće i veće od 5.000 kuna neto.
"Na sve to nudimo kao posebnu pogodnost nudimo mogućnost ostvarivanja dodatne zarade kroz sustav nagrađivanja koji može iznositi i do 20% iznosa redovne plaće. Onima koji dolaze na rad u određenim sezonskim lokacijama poput Tara, Vira, Nina, Raba, Hvara, Dubrovnika....osiguravamo kvalitetan smještaj sa dvoje ljudi u sobama, dodatak za prehranu u iznosu od 1.000 kuna te pokrivene troškove prijevoza. Na ovaj način kandidat zainteresiran za poslove u sezonskim lokacijama uz pokrivene troškove prijevoza i smještaja, može ostvariti zaradu veću od 6.000 kuna i na sve to, ovisno o rezultatima rada i poslovanja dobiti dodatnu nagradu."
Trenutno zapošljavate. Što nudite kandidatima i kakav profil kandidata tražite?
"Tražimo prodavače koji imaju završenu srednju stručnu spremu trgovačkog ili drugog odgovarajućeg smjera. Pozivamo kandidate da se prijave na oglas i pridruže jednom od naših timova u trgovinama diljem Hrvatske. Popis svih gradova u kojima Tommy zapošljava nalazi se u oglasu. Kandidatima nudimo mogućnost stalnog zapošljavanja i kako smo već naveli mogućnost dodatne zarade kroz sustav nagrađivanja, ali i priliku za usavršavanje i napredovanje u karijeri kroz naš sustav. Posebnu pažnju posvećujemo obuci naših radnika te im je osigurana kvalitetna i stručna edukacija kako kroz grupna predavanja tako i kroz individualne konzultacije."
Kako je Tommy završio prošlu poslovnu godinu?
"Proteklu poslovnu godinu završili smo rastom prihoda i povećanjem Tommyjeva tržišnog udjela na hrvatskom tržištu maloprodaje, što pokazuju i službeni podaci. Zadržali smo stabilnost poslovanja, čime smo stvorili preduvjete za daljnji rast i razvoj novim investicijama. Tommy je i dalje najznačajniji gospodarski subjekt u Dalmaciji. U prošloj smo godini realizirali i projekte strateškog povezivanja s domaćom proizvodnjom, kako lokalnom, tako i s pojedinim nacionalnim dobavljačima. Tommy trenutno zapošljava 3.350 radnika, a broj radnika nam se povećao u zadnje 3 godine za više od 1.200 ljudi te je i to jedan od pokazatelja uspješnosti našeg poslovanja."
Kakvi su trendovi u maloprodaji?
"Maloprodaja je vrlo dinamična djelatnost. Mijene su česte i intenzivne, a nove tehnologija i inovacije neprestano nameću više standarde poslovanja. I dalje se očekuje borba za tržište i tržišne udjela, koja se neće odraziti isključivo na cjenovne ponude, akcije i slično. Bitna je i širina i dubina asortimana, razina usluge, kao i lokacije prodajnih mjesta te prepoznatljivost ponude i brenda."
Kako će se Tommy ubuduće pozicionirati?
"Naša je strategija jasna. Želimo biti domaći trgovački lanac s kvalitetnim asortimanom, s posebnim naglaskom na svježe proizvode. Naša će ponuda pružati optimalan omjer cijene i kvalitete, a pritom ćemo nastojati da razina usluge i pristupa potrošačima bude što viša. Nizom pogodnosti i različitim promotivnim aktivnostima nastojat ćemo povećati lojalnost kupaca. Strateška nam je smjernica povezanost s domaćom proizvodnjom jer u toj sinergiji vidimo perspektivu i za nas i za nju. O tome se u javnosti puno govori, ali se na tome konkretno radi vrlo malo. Mi smo tu realizirali ozbiljne projekte i takve aktivnosti među našim su prioritetima i ubuduće. Smatramo da i to čini dio naše prepoznatljivosti, a ujedno je doprinos razvoju cijeloga gospodarstva".
