Share
Tweet
Share
Send to friend

Iz Hrvatske bježe i policajci: Uzimaju neplaćeni dopust, vraćaju se samo potpisati otkaz

Demografi procjenjuju da oko 50 tisuća ljudi godišnje preseli u inozemstvo.

Iz Hrvatske bježe i policajci: Uzimaju neplaćeni dopust, vraćaju se samo potpisati otkaz

Hrvatska se našla među zemljama s najvećim padom broja stanovnika, a među onima koji traže priliku za bolji život su i ljudi koji rade u državnoj službi.

Tako i sve više policajaca odlazi iz Hrvatske: na svaka dva policajca koji daju otkaz, u MUP-u u službu uzmu tek jednog novog. Kako Index neslužbeno doznaje, ove godine bilo je problema s popunjavanjem godišnje kvote Policijske akademija novog naraštaja policije. 

Najviše je novih policajaca iz Slavonije koji poslije budu raspoređeni u Policijsku upravu dubrovačku ili istarsku. Nerijetko ostavljaju obitelji i pokušavaju preživjeti s plaćom vježbenika u iznosu od otprilike 3.600 kuna. Žive u podstanarstvu, a u Dubrovniku se hrane u pučkoj kuhinji.

U svojem dopisu, sindikalisti upozoravaju kako je oprema policajaca loša i dotrajala, imaju pištolje koji se kvare, lisice koje zatvorenici mogu sami skinuti, stare jakne, stare pancirke... Ne vježbaju gađanje u dvorani već na "suho", što uspoređuju s plivanjem, ali u bazenu bez vode.

Neslužbeno Index doznaje da je sve više onih koji zatraže neplaćeni dopust i odu u neku od zemalja u koje se Hrvati masovno iseljavaju i tamo pronalaze posao, stan i počinju novi život, a u Hrvatsku se vraćaju samo potpisati otkaz u MUP-u i odjaviti prebivalište.

Razlozi traženja neplaćenog dopusta su:

  • obiteljski (njega ili liječenje člana obitelji),
  • obrazovanje o vlastitom trošku,
  • rodiljni dopust do 3. godine starosti djeteta,
  • učenje stranog jezika
  • odlazak u mirovnu misiju ili međunarodnu organizaciju. 

Nakon isteka neplaćenog dopusta 14 policijskih službenika prekinulo je radni odnos, od toga najviše iz Policijske uprave dubrovačko-neretvanske", piše u odgovoru iz MUP-a.

Izvor: Index

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.