U Njemačkoj se razvila rasprava oko uvođenja fleksibilnog radnog vremena i promjeni zakona o radu koji bi bio prikladniji modernim radnom okruženju.
Fleksibilno radno vrijeme je važno kako bi njemačka poduzeća ostala konkurentna na globalnom planu, rekao je za list Welt am Sonntag Christoph Schmidt, predsjednik Stručnog vijeća za procjenu gospodarskog stanja, koje radi po nalogu savezne vlade.
Naime, smatra ad njemački zakon o radu više nije primjeren digitalnom radnom okruženju.
"Predodžba da radno vrijeme počinje ujutro dolaskom u ured i završava njegovim napuštanjem je zastarjela", rekao je Schmidt i ukazao na pravnu sigurnost koju moraju uživati poslodavci prilikom aktivnosti u Njemačkoj.
"Poduzeća trebaju pravnu sigurnost i spoznaju da ne krše zakon kada uposlenik navečer sudjeluje u jednoj telefonskoj konferenciji ili ujutro uz doručak provjerava službenu elektronsku poštu. To bi dalo više slobode ne samo poslodavcima, nego i uposlenicima", zaključio je Schmidt.
"Zakon o radu nije više usklađen s vremenom u kojem živimo i mora postati fleksibilniji", rekao je član predsjedništva FDP-a Michael Theurer u razgovoru za medijsku grupu Funke. On je najavio da će kao jedan od uvjeta pristanka na sudjelovanje u vladi njegova stranka tražiti prilagodbu njemačkog zakona o radu smjernicama Europske unije. Te smjernice umjesto maksimalnog osmosatnog radnog dana predviđaju jedino radni tjedan od 48 sati koji bi se mogao prilagoditi potrebama poslodavca.
Njemački sindikati oštro su se usprotivili planovima o uvođenju fleksibilnijeg radnog vremena strahujući da bi to moglo izvršiti dodatni pritisak na radnike i značiti još više prekovremenih radnih sati. Šef Njemačkog saveza sindikata Reiner Hoffmann smatra da zakon o radu i ugovor između poslodavca i sindikata već sada dopuštaju fleksibilnost. Podsjeća da su zaposleni u Njemačkoj prošle godine odradili preko 1,8 milijuna prekovremenih radnih sati, od čega više od polovice nije bilo plaćeno!
Izvor: 24sata
