Share
Tweet
Share
Send to friend

Vrijednost ove tvrtke narasla je 9500%, a time su i čistačice i kuhari postali milijunaši

Općepoznato je tko su najbogatiji članovi svake kompanije - oni na vrhu. Članovi uprave, direktori, menadžeri, a kako ljestvica ide prema dolje, plaće su sve niže.

Vrijednost ove tvrtke narasla je 9500%, a time su i čistačice i kuhari postali milijunaši

No, u jednoj kineskoj tvrtki su milijunaši apsolutno svi, od čistačice i domara do predsjednika uprave, prenosi novac.jutarnji.hr.  

Sunny Optical Technology Group, kineska tvrtka koja proizvodi leće za mobitele, podijelila je dionice prvim zaposlenicima, neovisno o poziciji na kojoj rade, a radi se o tvrtki čije su dionice od 2008. godine do danas porasle za 9500 posto. Nakon tog poteza nekoliko stotina zaposlenika postalo je milijunašima, a među njima su i kuhari, domari, radnici u tvornici...

Sunny Optical Technology Group osnovana je prije tri desetljeća kada je bivši tvornički radnik Wang Wenjian posudio 10.000 dolara i osnovao tvrtku koja će proizvoditi leće za kamere. Danas Sunny Optical vrijedi 22 milijarde dolara i opskrbljiva Samsung i Xiaomi. Potražnja za dobrim kamerama i dalje raste, kako za mobitele, tako za dronove i automobile pa se očekuje da će vrijednost dionica još narasti.

- Sunny Optical je najbolji primjer kako raspodijeliti profit i nagraditi radnike - konstatirao je Louis Putterman, profesor sa sveučilišta Brown specijaliziran za kinesku ekonomiju.

Kineska priča o uspjehu

I dok se njihov način raspodjele profita i dalje smatra iznimkom, rast vrijednosti dionica je tipična kineska priča o uspjehu. Pokazuje koliko je njihovo gospodarstvo okrenuto visokoj tehnologiji i kako tehnološki stručnjaci stvaraju najbogatije tvrtke.

Radnicima, koji danas imaju 35 posto tvrtke. dionice su podijeljene radnicima u 1990-ima.

- Kada je novac na jednoj hrpi, ljudi će biti razdvojeni, a kada je novac podijeljen, ljudi će se držati skupa - napisao je osnivač Wang u knjizi o povijesti Sunny Optical.

Kompanija je potvrdila da još 400 radnika ima vrijedne udjele.

Morali su kupiti dionice

Godine 1994. Wang je ponudio kuharima i čistačima kupnju dionica po cijeni koja je kombinacija njihovog položaja i godina radnog staža. I dok Sunny Optical ne iznosi u javnost podatke o tome koliko koji radnik ima dionica i koliko ih točno još uvijek radi za njih poznato je da bi već 0,013 posto udjela u tvrtki radniku bilo dovoljno da bude milijunaš. Jedan od sretnih zaposlenika je 50-godišnji Wang Wenjie (vrlo sličnog imena i prezimena kao osnivač) koji je počeo raditi odmah nakon diplome. Danas je potpredsjednik tvrtke, u svom vlasništvu ima 4,9 posto dionica što ga čini vrijednim 400 milijuna dolara.

- U našoj firmi, čak i osoba koja poslužuje hranu, može biti milijarder. Uspjeli smo u jednoj stvarno velikoj stvari: postali smo tim i nastavili rasti - izjavio je potpredsjednik Wang.

Ako se od 35 posto udjela oduzme 16 posto koje drže četiri direktora, i dalje ostaje impresivna računica od prosječnih 17 milijuna dolara po zaposleniku koji ima udio u kompaniji. Danas 70-godišnji Wang i dalje ima 3,7 posto dionica koje vrijede više od 800 milijuna dolara.

Na burzi od 2007.

Sunny Optical na burzu je izašao 2007. godine, a danas ima više od 28 tisuća stalnih zaposlenika u Kini, Sjevernoj Americi, Japanu, Južnoj Koreji, Singapuru i na Tajvanu. U zadnjih pet godina vrijednost im je narasla šest puta zahvaljujući ljubiteljima “selfija” koji žele kamere što veće rezolucije.

Tvrtka je počela sama nuditi kvalitetnije leće iako su u početku bili tek završna točka kod proizvodnje kamera. Zahvaljujući proaktivnom pristupu nametnuli su kao tržišni lideri i dodatno povećali svoj profit.

Iako radnike Sunny Opticala u zadnje vrijeme brinu najave o trgovinskom ratu između SAD-a i Kine, vjeruju kako još imaju mjesta za širenje biznisa. Plan im je zaraditi 15,6 milijardi dolara od prodaje u idućih deset godina, a vrijednost dionice samo će u ovoj godini narasti za 8 posto.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.