Vodeći trgovac sportske opreme u Europi, Hervis, jedan je od svijetlih primjera europskog i lokalnog tržišta. Predvodnik je poslodavaca koji su svjesni da je zadovoljstvo radnika jedan od glavnih preduvjeta uspješne kompanija
Kada strast postane zvanje, to je tek prvi korak prema sretnom i zadovoljnom zaposleniku. Ono što poslodavci često zaboravljaju, jest njegovati tu ljubav prema poslu i dodatno ju raspiriti kako bi se zaposlenik osjećao svakodnevno, to jest, dugoročno motivirano. Činjenica jest da tek zadovoljne individue mogu satkati uspješan tim.
Iako se mnogima takvo razmišljanje čini logičnim, nažalost, rijetko koja kompanija obraća na to pozornost koju bi trebala, pa se oni koji prate svjetske standarde i podižu letvicu, vrlo brzo izdvoje i pronađu na listi najpoželjnijih poslodavaca. Tako se Hervis ubrzo pojavio kao jedan od top izbora mnogih tragača za poslom.
Ovi europski trgovački lanci s poslovnicama u sedam država, dio su koncernog diva SPAR pa zbog toga ispunjavaju prvi i najčešće najvažniji uvjet mnogih, točka koja je Hervis vrlo vjerojatno lansirala i zacementirala među prva mjesta na listi - radi se o stabilnoj i pouzdanoj okolini s brojnim mogućnostima za napredovanje. Nije naodmet spomenuti da je argument stabilnosti kontinuirani pozitivni trend rasta pa na primjer, samo krajem šestog mjeseca otvaraju novu poslovnicu u Poreču, koja je samo jedna od dodatnih novih poslovnica koje se planiraju otvoriti u Hrvatskoj!
S obzirom na to da su svjesni i važnosti digitalnog svijeta, sva novootvorena radna mjesta mogu se pratiti na njihovoj web stranici.
Ono što će mnogi već postojeći zaposlenici istaknuti kao velike prednosti su i sportski nadahnuto i ugodno radno okruženje te fleksibilno radno vrijeme. Takav pristup kreiranju pozitivne atmosfere ne čudi s obzirom na to da je Hervis najviše privukao i privlači one koji žele spojiti aktivni život s poslom. Što, vjerujemo, čini i ovu radnu okolinu maksimalno zabavnom, pogotovo na brojnim team buildinzima i događanjima koje organiziraju.
Dotaknimo se i platežnog aspekta koji je još jedan plus Hervis kompanije. Imajući na umu da se sve navedeno može prozvati nebitnim ako financijski uvjeti nisu zadovoljeni, obraćaju veliku pozornost na to da zaposlenici osim dogovorene plaće dobivaju brojne bonuse, pa se primjerice nadprosječni prodajni rezultati zaposlenika dodatno financijski nagrađuju.
Također, cijene jednu od najvećih vrijednosti - znanje. S obzirom na to da se mnogi s vremenom prestaju educirati i usavršavati, priznajmo, prvenstveno zbog manjka vremena, danas se u svijetu smatra gotovo nezaobilaznim raditi na kontinuiranom usavršavanju zaposlenika. Od čega, nažalost, mnoge lokalne kompanije zaziru, bojeći se ne izgubiti zaposlenike. Što je naravno, potpuno pogrešan stav. Zato je Hervis ponosan na svoju inicijativu “Hervis Academy” koja potiče svoje zaposlenike da ispune svoj puni potencijal. Klasični seminari na jezeru, testovi proizvoda s industrijskim partnerima na skijaškoj stazi, e-trgovina i videozapisi za učenje – obuka je raznolika i puna promjena.
Mjesto gdje se cijeni strast, znanje, rad, i to sve kompenzira na pošten način - ne čudi da ćemo Hervis još dugo gledati na listi najpoželjnijih poslodavaca.
