Prema svim pokazateljima, drastično se smanjuje udjel žena na rukovodećim pozicijama.
Kako bi motivirali žene za snažniji iskorak u svojim karijerama i potaknuli njihovu veću zastupljenost na upravljačkim pozicijama, Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) na svojoj je platformi Baza poslovnih žena pokrenula “Mentorski program za žene, potencijalne lidere”.
Riječ je o projektu namijenjenom ženama koje obnašaju funkcije srednjeg menadžmenta te imaju potencijal za razvoj karijere do pozicija top i senior menadžmenta, pojasnila je za Jutarnji list Lea Šćrbec, voditeljica Baze žena. Sama ideja o njegovu razvoju rodila se nakon objave podataka o padu udjela žena u upravama društava na Zagrebačkoj burzi u 2019., i to na samo 14,5 posto. Usporedbe radi, samo godinu prije on je iznosio 19,7 posto, a trenutačna zastupljenost žena na svim važnim funkcijama u državi pala je na razinu na kojoj je bila prije deset godina.
Uravnotežena struktura
„Prema svim pokazateljima, drastično se smanjuje udjel žena na rukovodećim pozicijama, a istodobno je dokazano da su kompanije koje imaju uravnoteženu spolnu strukturu i na upravljačkim razinama stabilnije i profitabilnije. Cilj HUP-a je pokazati kako u Hrvatskoj doista ima žena koje su sposobne obnašati upravljačku funkciju te ih mentoriranjem ojačati, educirati i potaknuti da prihvate takve pozicije, a nadamo se da će one sutra na isti način pomagati svojim kolegicama“, komentirala je za Jutarnji list Gordana Deranja, predsjednica HUP-a i jedna od mentorica u programu Baze poslovnih žena.
Uspostava mentorskog programa, jačanje poslovnog kapaciteta žena i razvoj njihovih mekih vještina ključnih za liderske pozicije, kao i samopouzdanja i asertivnosti, te njihovo umrežavanje i jačanje njihova socijalnog kapitala ciljevi su koje si je HUP-ova Baza poslovnih žena zadala. Stoga će mentori, kako bi ti ciljevi bili ispunjeni, poslovnim ženama tijekom šest mjeseci u individualnim susretima i kontaktima davati smjernice za razvoj karijere i prenositi znanja koja smatraju važnim za poslovni uspjeh mentoriranoj osobi. Imat će sastanke te komunicirati putem Skypea, e-maila ili telekonferencije, a održat će se i grupne edukacije na kojima će mentorirane osobe ojačati znanja iz područja liderstva, odnosa s medijima, analize financijskih izvještaja i prodajnih vještina.
U svakom mentorskom ciklusu jedan će mentor biti povezan s jednom mentoriranom osobom, a ako žele u proces mentorstva HUP-a uključiti i osobu iz svoje tvrtke, mentori imaju mogućnost odabrati i dvije kandidatkinje.
Kriteriji
Prijave za program su gotove, a s obzirom na to da je Baza poslovnih žena utvrdila i kriterije za povezivanje mentora i mentorirane osobe, to je ono na što je trenutno fokusirana.
„Bitno je ženama dodijeliti mentora, odnosno mentoricu, u skladu s njezinim željama i očekivanjima, a spajamo ih s obzirom na vrstu potrebne podrške, sličnosti uloga prošlog i sadašnjeg radnog iskustva, potencijal pozitivnog odnosa, spremnost na ulaganje vremena i truda u mentorski odnos i ispunjenje dogovorenih obveza, sposobnost davanja i primanja konstruktivnih i iskrenih povratnih informacija, a važna je i sličnost u vrijednostima, interesima, hobijima“, kaže voditeljica Baze žena.
Na kraju ovog pilot-projekta, mentorski će ciklus biti evaluiran, tvrde u HUP-u.
„Na bazi analize postignutog te povratnih informacija ocijenit ćemo rezultate koje su svi dionici stekli u procesu“, zaključila je Lea Šćrbec.
Izvor: Jutarnji.hr
Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!
