Tvrtka je nedavno odlučila kako od rujna radnici ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom moraju raditi iz ureda.
Prema posljednjem istraživanju portala MojPosao na temu rada od kuće provedenom u travnju, u proteklih godinu dana čak 84% zaposlenih kojima priroda posla kojim se bave omogućuje rad na daljinu je barem povremeno radilo od kuće. Jednostavno, okolnosti prouzročene pandemijom koronavirusa poslodavce su primorale na okretanje takvom načinu rada.
Američki tehnološki gigant Apple je do sada bio poznat kao kompanija koja želi sve držati pod kontrolom te nisu bili pristalice rada od kuće, no pandemija je i to promijenila te su proteklih više od godinu dana mnogi njihovi zaposlenici klasične urede zamijenili kućnim uredima. No kako se situacija pomalo popravlja, u Appleu razmišljaju o djelomičnom povratku na staro pa je izvršni direktor kompanije Tim Cook zaposlenicima poslao poruku kako se od početka rujna moraju vratiti u urede. Ipak, zaposlenici nisu obvezni svaki dan raditi iz ureda, već ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom, a ostala dva dana u tjednu sami će odlučiti s kojeg mjesta žele raditi, prenosi zimo.hr.
No dio zaposlenika koji je navikao na sve blagodati udaljenog rada, pri čemu smatraju da njihova produktivnost ako nisu u uredima nije smanjena, nije zadovoljan s tom odlukom. Neki od njih, povezani putem Slacka, poslali su poruku Cooku i drugim Appleovim direktorima u kojoj su ih upozorili na jasnu razliku između pogleda na rad s udaljenog mjesta koji imaju šefovi kompanije i zaposlenici Applea.
Posebno su kritizirali poruku iz Applea upućenu zaposlenicima u kojoj se naglašava da im je jasno koliko mnogi jedva čekaju povratak u urede i ponovno povezivanje s kolegama, jer to, kažu, nije istina. Poručili su kako su tijekom posljednje godine stekli dojam ne samo da ih se ne samo ne sluša, već da ih se ponekad aktivno ignorira, što najbolje pokazuje i ta poruka te odluka o povratku u urede kada su mnogi, dakle, protiv te odluke.
Od kompanije traže da timovima i odjelima omoguće da sami donose odluke o udaljenom radu na sličan način na koji imaju autonomiju prilikom donošenja odluka o zapošljavanju. Također, zatražili su i provođenje ankete među zaposlenicima oko njihova odnosa prema udaljenom radu, kako bi šefovi u kompaniji stekli dojam o tome kako razmišljaju zaposlenici i koje su njihove želje te kako bi na temelju tih saznanja mogli donositi odluke s kojima će svi biti zadovoljni.
Izvor: zimo.hr
