Zbog financijskih potreba i zahvaljujući radu od kuće koji je stvorio nešto više slobodnog vremena, mnogi su u posljednjih godinu dana uz redovni posao s punim radnim vremenom pokrenuli vlasite dodatne poslove. Treba li o tome govoriti na razgovoru za posao?
Ako mnogo ljudi istovremeno odluči potražiti novi posao, konkurencija na tržištu rada se zaoštrava i potrebno je istaknuti svoje prednosti. Trebate li u takvoj situaciji prilikom razgovora za redovni posao s punim radnim vremenom govoriti o svojim sporednim poslovima?
Odgovor ovisi o tipu vašeg dodatnog posla, o vašem potencijalnom redovnom poslu i o vašim ciljevimaprenosi portal Točka na i..
Na primjer, ako se i dalje namjeravate baviti dodatnim poslom uz svoj redovni posao, morat će te provjeriti kako novi poslodavac gleda na to. Možda će tražiti od vas da potpišete ugovor kojim potvrđujete da se nećete baviti nikakvim poslovima izvan tvrtke ili da nećete konkurirati tvrtki i baviti se poslovima koji vas dovedu u sukob interesa s poslodavcem.
Ako razmišljate o tome da svoj dodatni posao u bliskoj budućnosti pretvorite u svoj osnovni posao s punim radnim vremenom, možda nećete željeti o tim planovima razgovarati s potencijalnim poslodavcem.
S druge strane, ako netko razvija posao, to je dugoročni posao i to će teško proći nezapaženo. Pogotovo kod poslodavca.
Bez obzira na to koliko ste o svom poslu spremni reći potencijalnom poslodavcu, postoji niz načina da prilikom razgovora za redovni posao spomenete svoj dodatni posao kako biste se istaknuli među kandidatima.
Ako je vaš dodatni posao u izravnoj vezi s poslom za koji kandidirate, to znači da posjedujete dodatno iskustvo i vještine koje biste trebali spomenuti. Govorite o znanjima, iskustvima i vještinama koje ste stekli kroz dodatni posao tako da potencijalnom poslodavcu ukažete kakve bi koristi mogao imati ako vas zaposli.
Na primjer, ako ste pokrenuli planer događanja kako biste pomogli ljudima da se povežu u lockdownu, a sada želite posao u tvrtki koja se bavi organiziranjem događanja, istaknite kontakte koje ste ostvarili, to svakako može otvoriti neka nova vrata na konkurentom tržištu.
Općenito, ako je vaš dodatni posao relevantan za posao koji želite, uključite ga u svoj životopis i postupak prijave.
Budite transparentni kada je riječ o vašim namjerama
Drugi način da razgovarate o svom dodatnom poslu prilikom razgovora za posao, a da to ne bude crvena zastava za potencijalnog poslodavca, je da iskreno objasnite zašto ste se upustili u dodatni posao. Na primjer, ako ste pokrenuli dodatni posao kako biste lakše otplatili kredit, spomenite to u razgovoru kako biste umirili poslodavca.
Ako ste dodatni posao pokrenuli kao “kreativni ispušni ventil”, a sada ga održavate iz zabave, predstavite to kao ostale hobije i aktivnosti kojima se bavite izvan posla zbog kojih se osjećate zadovoljno i ispunjeno. Menadžeri za ljudske resurse svjesni su da ljudi imaju život izvan posla. Ako ste volontirate u nekoj udruzi, ako ste aktivni u nekom sportskom društvu ili klubu, nitko vas neće tražiti da to opravdavate prilikom razgovora za posao. Tako bi trebalo biti i kada je riječ o dodatnim poslovnim aktivnostima.
Istaknite svoje umijeće upravljanja vremenom
Čak i ako vaš dodatni posao nema dodirnih točaka s potrebama posla za koji kandidirate, možete ga u intervjuu za posao iskoristiti kako biste istaknuli svoje radne i liderske vještine.
Da biste vodili vlastiti posao, morate dobro upravljati vremenom i biti disciplinirani. Istaknite kako takvu radnu etiku ugrađujete u svoj svakodnevni posao. Ako je to nešto čime ste uvijek upravljali tijekom večernjih sati ili vikendom, spomenite i to. Ako se dodatnim poslom bavite u večernjim satima ili vikendom, spomenite to.
Ako ste se dodatnim poslom bavili godinama uz redovni posao u prethodnoj tvrtki i uvjerili ste se da to nije utjecalo na redovni posao, to je dobar način da dodatni posao stavite u kontekst razgovora za novi posao. Steknite povjerenje budućeg poslodavca tako da objasnite zašto dodatni posao neće utjecati na vaše redovne poslovne aktivnosti.
Kako vas projekt pokrenut sa strašću može učiniti boljim zaposlenikom
Netko tko je sa strašću pokrenuo dodatni posao kako bi ostvario kreativno ispunjenje, vjerojatno će biti sretniji dok obavlja svakodnevni posao, smatraju stručnjaci. Takvi ljudi imaju iznimne osobine koje se mogu primijeniti u raznim industrijama i na raznim poslovima.
Na tržištu koje favorizira poslodavce u odnosu na kandidate, osobe koje traže posao često su oprezne kada treba govoriti o osobnim stvarima. No, stručnjaci za ljudske resurse kažu kako je to pogrešan pristup, jer na današnjem dinamičnom tržištu rada poslodavci žele znati što vas uzbuđuje i zato je nužno da o tome progovorite.
Izvor: Točka na i
