Floskule, poštapalice i parole poput ‘stimulativna plaća’, ‘poticajna/ugodna radna okolina’ i ‘mogućnost razvoja’ koje ne otkrivaju previše odavna su passe. Vaši potencijalni zaposlenici žele čuti, odnosno pročitati konkretnije informacije.
Sigurni smo da ste u reklamama, pogotovo za kozmetiku, primijetili da se navode statistički podaci: 76% žena izjavile su da im je proizvod pomogao, 3 od 4 žene izjavile su da im je koža sjajnija…
Što mislite, bi li marketing odjeli upotrebljavali te podatke da ne djeluju na kupce?
Zašto onda u oglasima za posao ne biste probali istu taktiku? Jer naposljetku, u oglasima za posao vi morate prodati vašu tvrtku, baš kao što kozmetičke kuće prodaju svoju kremu.
Idući puta u oglasu za posao probajte staviti umjesto ugodnog radnog okruženja, rečenicu: xy% zaposlenika preporučilo bi našu tvrtku svojim prijateljima i obitelji! Xy% zaposlenika smatra da u tvrtki ima dobre mogućnosti razvoja i napredovanja, prosječna ocjena međuljudskih odnosa u našoj tvrtki iznosi 3,5 od 4!
Naravno, kako biste to mogli napisati, morate imati podatke.
Ukoliko ih nemate, vrijeme je da se uključite u Pulser – Istraživanje zadovoljstva zaposlenika!
Osim što ćete dobiti povratnu informaciju vaših zaposlenika o stvarnom stanju u kompaniji, ti podaci omogućit će vam da u oglasima za posao komunicirate relevantne informacije!
I ne zaboravite, vaši zaposlenici su vaši najveći ambasadori!
