Imamo li pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor i kako se određuje broj dana godišnjeg odmora kod novog poslodavca?
Pitanje:
Poštovani, trenutno radim kod privatnika (ambulanta u koncesiji, dom zdravlja) i planiram preći u državnu bolnicu. Do današnjeg dana nisam iskoristila nijedan dan godišnjeg odmora za ovu godinu. Imam pravo na 30 dana. Zanima me hoću li prilikom prelaska kod novog poslodavca i dalje imati pravo na 30 dana godišnjeg odmora ili se računa razmjerno danima do kraja godine? Imam li neki rok za ostvarivanje prava? Također, molim informacije koji oblik otkaza bi u tom slučaju bio najpovoljniji za mene kako bi što prije mogla preći na novo radno mjesto i ostati na što većem broju dana godišnjeg odmora.
Odgovor:
Prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora do dana prestanka radnog odnosa. Broj dana godišnjeg odmora kod novog poslodavca utvrđuje novi poslodavac sukladno pravilima (Kolektivni ugovor, pravilnici o radu itd.) i ugovoru o radu.
