Poll

Smatrate li da bi uvođenje bonusa za redovitu prisutnost na poslu smanjilo broj neopravdanih bolovanja?

• Da, smanjilo bi broj neopravdanih izostanaka s posla (47%)
  
  (37)
  
• Da, ali postoji rizik da bi zaposlenici dolazili na posao i kada su doista bolesni (34%)
  
  (27)
  Comments (2)

  Comments

  i užasno je demotivirajuće za čovjeka koji je stvarno bolestan pa će biti zbog toga "kažnjen". To ulazi i u zonu diskriminacije jer nagradu dobiva samo onaj koji nije bolestan, a bolest se ne bira i kazna je sama po sebi. Zagovram drugačiji smjer za rješavanje "lažnih bolovanja". Ovim smjerom se ne rješava uzrok. Šalje se poruka onima koji nisu primjer odgovornog djelatnika da će biti nagrađeni ako dođu na posao umjesto da zdravi budu na bolovanju.

  Smatram da je tako nešto zaista nepotrebno i ružno. Zadovoljni zaposlenici nikada ne uzimaju bolovanje neopravdano. Ako uzimaju, tada nešto sa radnim procesima nije u redu. Bolje je da se fokusirate na kvalitetu života vašeg zaposlenika, češće im platite sistematski i tako se i sami uvjerite kakvo je njihovo zdravlje, ne samo fizičko nego i mentalno. I organizirajte posao tako da nitko ne izgara nego da zaposlenici dolaze sretni na posao.

• Ne bi utjecalo na broj bolovanja (19%)
  
  (15)
  Comments (1)

  Comments

  Ljudi su odsutni radi stresa na radnom mjestu, neadekvatnih uvjeta, nerealnih očekivanja i pritisaka od strane nadređenih... Uvođenjem bonusa bi samo još više trpjeli takvo ponašanje i kulturu, te se ponovno ništa ne bi mijenjalo. Uzrok se treba sanirati, a ne površna rana.