Potvrđujući Internet kao glavni kanal za regrutiranje novih zaposlenika, u svibnju je potpisao dugoročni ugovor o suradnji s vodećim regionalnim 'job siteom', MojPosao (www.Moj-Posao.net).
Godišnje regrutacijsko rješenje za , kao i za , koja ga je nedavno obnovila, uključuje oglašavanje natječaja, pristup bazi životopisa i branding na tržištu rada.
Internet je važan regrutacijski kanal u pronalaženju kvalitetnih kadrova u Zagrebačkoj banci, koja u ovom trenutku zapošljava 4.180 ljudi. Samo u prva četiri mjeseca Banka je zaposlila 120 novih zaposlenika iz cijele Hrvatske, a širenje mreže poslovnica, nova tržišta i povećanje kvalitete usluge razlozi su koji će i dalje nametati potrebu za novim radnicima.
S preko 1.150 zaposlenih u Zagrebu i regionalnim uredima u Osijeku, Splitu, Zadru i Rijeci, Siemens d.d. će putem potpisanog ugovora za regrutacijska rješenja dobiti potpuniji uvid u hrvatsko tržište rada što je u skladu sa strateškim planom razvoja te tvrtke.
Siemens d.d. se tako pridružio velikom popisu vodećih hrvatskih tvrtki s godišnjim regrutacijskim rješenjima kao što su VIPnet, PBZ, RBA, Zagrebačka banka, Hrvatska poštanska banka, Generali, Croatia Airlines, HAGENA, Podravska banka, Wüstenrot, Renaul - Nissan, Iskon i drugi. MojPosao / www.Moj-Posao.net / centralno je mjesto hrvatskog tržišta rada s preko 4.000 registriranih poslodavaca, kojega kao glavni regrutacijski kanal koristi većina najznačajnijih hrvatskih tvrtki. Prema vodećoj globalnoj statistici , MojPosao je 4. najveći website u Hrvatskoj.
MojPosao dio je Grupe Selectio, najvećeg ponuđača usluga u upravljanju ljudskim resursima u Hrvatskoj. Grupa Selectio sastoji se od MojPosao (regrutiranje), (potraga za kadrovima managerske razine), (potraga za kadrovima) i Electus DGS (privremeno zapošljavanje).
