U trenutku kada život pred vas postavi neke određene ciljeve, suočit ćete se s ključnim trenutkom za osiguranje vaše egzistencije.?
Zaposliti se. Hoćete li biti sretniji kao dio neke velike organizacije ili će vam veće zadovoljstvo predstavljati rad u manjoj firmi. Za velike organizacije i firme znaju svi. One imaju dobar marketing i svakodnevno smo bombardirani njihovim porukama. Stoga ni nije teško zainteresirati se za neku od njih, ukoliko želite tamo započeti svoju karijeru. Male firme se ne oglašavaju u tolikoj mjeri, te dosta ljudi niti ne zna za veliki broj malih firmi čije bi se područje djelovanja moglo poklapati s njihovim interesima i željama za rad. Osim burze rada ili njenih virtualnih inačica, kao što je job search site poput MojPosao, informacije o potražnji zaposlenika u takvim firmama možete prikupiti i iz ostalih brojnih izvora. Ljudi koji se svakodnevno kreću vašim životima izvrsna su baza podataka. Pokušajte se prisjetiti svih osoba koje poznajete, te mislite kako bi ih bilo dobro upoznati sa vašim trenutnim statusom na tržištu rada.
Svaka firma, bila ona velika ili mala, drugačija je od svih ostalih. Postoji, dakako bitna razlika između velikih i malih firmi. Menadžment i struktura malih firmi je uvijek posebna ali s razlogom. U maloj firmi svi su bliži nadređenima i imaju veću mogućnost iznošenja vlastitih stavova koji će nečim rezultirati. Male firme mogu brzo mijenjati politiku planiranja i donositi brze odluke na tržištu. One su u mogućnosti brzo slijediti trendove bez kašnjenja. Po tome se i razlikuju od, primjerice, proizvođača aviona ili motora koji svoje modele planiraju godinama unaprijed. Inače, takve firme obično i nisu tako male kao što im naziv kaže. u svom tekstu svrstava male firme pod zajednički naziv «Small to Medium Size Enterprises» (SME).
Što bi se moglo prevesti kao «mala do srednja velika poduzeća», koja imaju razvijenu infrastrukturu, a neke surađuju čak i sa inozemnim partnerima. Definicija SME – a još nije sasvim prihvaćena, tj. niti jedna koja je do sada predlagana nije prihvaćena kao univerzalna. Neki kažu kako je glavni kriterij broj zaposlenika. Međutim ta bi nas definicija mogla odvesti u krivom smjeru. Naime, firma sa sto zaposlenika se može smatrati malom, ali na nekom drugom području djelovanja ona se može smatrati jako velikom firmom. Redmond navodi kako je prema nekim tumačenjima bitan način upravljanja kako bi se neka firma mogla svrstati pod SME. To zvuči prihvatljivije, jer što je manji koncern, lakše je njime upravljati. I dok upravo jednostavnost u poslovanju može biti privlačna za jedne, drugi se sretnije osjećaju u stabilnijim strukturama velikih firmi i organizacija.
Ako cijenite formalnosti, za vas je velika firma.
Velike firme pridaju pažnju svojim radnicima, ali za razliku od malih firmi radnici nisu u tako bliskom kontaktu s šefovima firmi. Što zbog veće zauzetosti poslom, što zbog velikog broja odjela od kojih svaki ima svog šefa, što zbog velikog broja ljudi koji se svakodnevno kreću po firmi, te stoga ne možete biti znatnije zamijećeni.
Promjena politike planiranja i praćenja trendova poslovanja složenije su zbog niza birokracije i formalnosti koje se moraju obaviti prije samog planiranja.
Robert Redmond je velike firme usporedio sa super tankerima na moru kojima je potreban duži period kako bi reagirali na iznenadne promjene. Kako je posljednjih godina došlo do suradnje velikih domaćih firmi sa stranim firmama, mogućnost rada u firmi koja ne surađuje sa stranim partnerom, svela sa na minimum. Za moguće nove zaposlenike to predstavlja stalnu mogućnost uspostave novih kontakata i održavanja starih već postojećih poslovnih suradnji. Velika prednost rada u takvoj firmi je mogućnost putovanja i suradnje u drugim državama, što znači uključivanje u svjetski biznis. Sve ovisi kako želite usmjeriti svoju karijeru.
Prilikom prvih razgovora na natječaju za neko radno mjesto, u maloj firmi prvi dojam će biti od velike važnosti. Pronađete li neke dodirne točke s osobom koja predstavlja tvrtku, na pola ste puta do dobivanja posla. U velikim firmama, osim intervjua postoje i razne metode testiranja kao testovi inteligencije, testovi osobnosti ili razne simulacije, te na kraju razgovori sa čelnim ljudima tvrtke. Vaš posao budućnosti uvelike u današnjem svijetu ovisi i o vašoj stručnoj spremi, ali postoje i poslodavci koje ne zanimaju vaše kvalifikacije i preporuke već samo jedno. Jeste li vi osoba koja može obaviti posao?
Radna mjesta se razlikuju od firme do firme. Međutim ustaljeno je mišljenje kako u velikim firmama ljudi rade u odvojenim odjeljcima i okupirani su svojim obavezama. U maloj firmi, zaposlenici se mogu uključivati u različite aspekte poslovanja. Tako postoji mogućnost da se prodavač nađe u izravnoj komunikaciji s dobavljačem, što se primjerice u velikim firmama odvija, preko za to, posebno specijaliziranih odjela.
Ako ste sposobni i spremni za razumijevanje drugih, nećete pogriješiti odaberete li malu firmu za početak svoje karijere. S druge strane, ako mislite kako biste se mogli uvrijediti ako netko počne zabadati nos u vaše stvari, možda je velika firma bolje mjesto za vas.
Na samom kraju, ipak sve ovisi o vašim željama i okruženju u kojem se nadate kako ćete biti u mogućnosti iskazati svoj talent.
(V.K)
