Uz pristojnu plaću, svaki zaposlenik želi imati i dobar odnos sa suradnicima. Ukratko želite posao koji vas ispunjava, što određen broj ljudi i ima.
No, što je s drugima, onima koji svakoga dana pomisle na žele bolje uvjete, bolje suradnike, kvalitetnije uvjete rada, korektnijeg poslodavca?
Jeste li se ikada zapitali, što možete učiniti kako bi vaši uvjeti rada bili bolji, a vaše zadovoljstvo radnom okolinom ili radnim zadacima bilo veće? Koje biste korake trebali poduzeti kako bi stekli veći ugled i više poštovanja u radnoj okolini?
Točna formula za uspjeh ne postoji, ali bi najvjerojatnije započela s osnovnim uvjetom - savjesnim obavljanjem svog posla i radnih zadataka.
Pri tome se misli na savjesno primanje radnih zadataka, s razumijevanjem i odgovornošću za svaki dio posla, a zatim i njihovo izvršavanje. Jedna od rečenica koja ne spada u radni dan uspješnog člana tima je: Ali vi ste mi to rekli da napravim. Ako vam, pak, nešto nije jasno, pravodobno pitajte. Ne znati nešto nije sramotno, već je sramotno skrivati neznanje. Pokažite inicijativu i proaktivnost, ali i odgovornost.
Mnogi zaposlenici vjeruju da plaću zarađuju samom činjenicom da su se pojavili na radnome mjestu. No često zaboravljamo kako svaka poslovna aktivnost uključuje i mogućnost da se suočite s problemima. Zapamtite kako vrijedan i poštovan zaposlenik ne samo da uviđa potencijalne probleme nego nudi i prava rješenja.
Mnogi zaposlenici spremni su odraditi svoj radni dan radeći pritom samo ono što se od njih traži. No to nije dovoljno za zadovoljstvo poslom i ugled među kolegama.
Želite li na ispravan način postići veći ugled na radnom mjestu, preporučamo vam pet koraka, koji bi vam mogli biti od pomoći:
Na kraju zapamtite kako je za druge uvijek najbolje raditi, kao da radite za samoga sebe.
(V.K.)
Lider
