Globalna studija pokazuje kako najuspješniji odjeli za upravljanje ljudskim resursima bilježe 67% manje promjena u karijerama svog osoblja, tako što se za razliku od ostalih tvrtki više fokusiraju na strateško planiranje ljudskih resursa.
Istraživanje je provedeno na temelju baze podataka 2.100 globalnih kompanija, tvrtke Hackett Group.
Naravno, zbog ovako malog broja ostavki najboljim HR odjelima potrebno je i do 46% manje novih zaposlenika od ostalih tvrtki, a pritom otvorene pozicije popunjavaju i do 11% brže.
Istraživanje je također pokazalo kako najbolji HR odjeli troše i do 13% manje sredstava u usporedbi s ostalima - 878 funti nasuprot 1.014 funti po zaposleniku te uspješno posluju i sa 15% manje zaposlenih - 11,5 nasuprot 13,5 zaposlenika HR odjela na 1.000 zaposlenika tvrtke.
Uspjeh najboljih odjela za ljudske resurse može se pripisati i konstantnoj suradnji tog odjela s višim rukovodećim osobljem, a ova je suradnja čak i do šest puta učestalija nego kod drugih, manje uspješnih odjela za ljudske resurse.
Naravno ovi se odjeli, za razliku od ostalih, kroz svoju strategiju razvoja ljudskih resursa više orijentiraju na osobni razvoj i usavršavanje zaposlenika.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
