Uobičajeno je da navedeni obračun pored osnovnih podataka o radniku (ime i prezime, radno mjesto) sadrži podatke o broju sati provedenih na radu, odnosno na privremenoj spriječenosti za rad, plaćenom dopustu, godišnjem odmoru ili nekom drugom vidu prisutnosti ili odsutnosti s rada.

Isto tako iz obračuna mora biti razvidno za koji se mjesec plaća isplaćuje te iznos bruto plaće sa svim pripadajućim dodacima.

Nadalje obračun plaće mora sadržavati i iznos obračunatog poreza i prireza porezu na dohodak i doprinosa.

Kako je gotovo uobičajeno da se od plaće vrše i određene obustave, navedeni obračun treba sadržavati i vrstu obustave te obustavljeni iznos.

Važno je istaknuti da neuručenje obračuna plaće predstavlja prekršaj poslodavca pa je preporuka i poslodavcima da vode evidenciju o uručenim potvrdama.

Ako poslodavac na dan koji je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određen kao dan isplate plaće istu ne isplati dužan je radniku do kraja tog mjeseca uručiti obračun iznosa koji je bio dužan platiti.

Potrebno je i važno istaknuti da je odredbom Zakona o radu, obračun plaće ovršna isprava.