Obrana radnika
Ovdje treba istaknuti relativnost ove obveze poslodavca i očekivana je raznolikost mišljenja po ovom pitanju.
Prema nekim stajalištima, poslodavac nema opravdanje ako radniku ne omogući da iznese svoju obranu. Prema tome, smatra se, ako je poslodavac učinio takav propust, otkaz je nezakonit.
Drugo oprečno stajalište relativizira ovu obvezu uz obrazloženje da je omogućivanje iznošenja obrane radniku kojemu se ugovor o radu otkazuje radi skrivljenog ponašanja, nužno samo u slučajevima kada bi radnik mogao ukazati na neke okolnosti radi kojih bi poslodavac mogao promijeniti svoju odluku. Primjerice, u slučaju otkaza radi izostanka s posla, ako radnik naknadno svoj nedolazak osnovano opravda.
Kako se uvijek u postupku otkazivanja ugovora o radu nužno javljaju i elementi koji nisu pravne naravi već socijalne, a zakonodavac je u cijelom postupku otkazivanja ugovora o radu unio elemente koji odudaraju od reguliranja radnog odnosa kao ugovornog odnosa, preporuka je poslodavcima da u postupcima otkazivanja radi skrivljenog ponašanja, ispoštuju ovu obvezu bez obzira na očiglednost okolnosti koje su opravdano dovele do otkazivanja ugovora o radu, kako radi formalnog razloga ne bi otkaz ugovora bio nezakonit.
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?