Konzultantska kuća PwC Hrvatska predstavila je rezultate istraživanja o mišljenjima hrvatskih predsjednika uprava za 2015. godinu pod nazivom ‘Growing during disruption – Croatian CEO Survey 2015’.
Većina hrvatskih predsjednika uprava vjeruje da njihova društva danas imaju više mogućnosti za rast nego prije tri godine.
Iznenađujuće visok optimizam
Prema Hrvatskom istraživanju PwC-a o stajalištima predsjednika uprava iz 2015. godine, njih 91% sigurno je da će ostvariti rast prihoda tijekom sljedećih dvanaest mjeseci.
Opasnost od konkurencije i fokus na klijente
Da će povećana konkurencija najznačajnije utjecati na njihovu industriju tijekom sljedećih pet godina smatra 72% hrvatskih predsjednika uprava.
Fokus na klijente, a ne na tradicionalna konkurentska ograničenja širi konkurenciju. To znači aktivno prelaženje poslovanja u komplementarne ili potpuno nove sektore.
Porezni sustav nije u skladu sa zahtjevima poslovanja
Prilagodba lokalnih poreznih okvira trebala bi biti prioritet pri razvoju inicijativa državnih institucija, smatra 94% predsjednika uprava, a njih 97% vjeruje da su trenutne aktivnosti na ovom području neučinkovito provedene.
Osim bezuspješnih političkih pokušaja stvaranja konkurentnog okruženja, visoke porezne opterećenosti te skupe i nefleksibilne radne snage bitna je i promjena mentalnog sklopa, ponajprije sposobnost tvrtki i državnih institucija da razumiju međusobne perspektive.
Raste svijest o važnosti digitalne tehnologije
Čak 86% globalnih i 84% hrvatskih predsjednika uprava istaklo je kao prioritet definiranje jasne vizije razvoja konkurentske prednosti kroz digitalne tehnologije.
Hrvatski predsjednici uprava jesu digitalno osviješteni, ali još uvijek zaostaju za svojim kolegama u SIE i globalno. Ipak, gotovo 8 od 10 hrvatskih lidera kažu da digitalizacija dodaje vrijednost u smislu operativne učinkovitosti (78%), poboljšanja analitike podataka (78%) i korisničkog iskustva (75%).
Prioriteti se mijenjaju i prilikom zapošljavanja
Prije godinu dana, 72% anketiranih hrvatskih predsjednika uprava reklo je da provode inicijative smanjenja troškova, dok ove godine samo 56% ima iste planove. To jasno ukazuje na promjenu fokusa na povećanje prihoda.
Hrvatski predsjednici uprava sada razmišljaju o sposobnostima koje su im potrebne da bi se razlikovali od drugih, pa razmatraju partnerstva te spajanja i preuzimanja kojima popunjavaju prazninu.
Također, sve više njih (88%) prilikom zapošljavanja zahtijevaju širi spektar vještina od svojih zaposlenika. Neophodne su odgovarajuće kvalifikacije zaposlenika da bi se podržao planirani rast, ali je sve teže doći do potrebnog seta vještina koje predsjednici uprava traže od svojih zaposlenika.
Izvor: tportal.hr
