Prestanak radnog odnosa
-
Poslovno uvjetovani otkaz i isplata otpremnine
Otpremnina se najčešće isplaćuje s posljednjom plaćom radnika.
-
Rad na pola radnog vremena kod dva poslodavca
Nakon isteka oba ugovora o radu, a prilikom utvrđivanja visine novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, koja bruto plaća se uzima u obzir? Jedna, ili obje?
-
Ugovor na određeno i potpore za očuvanje radnih mjesta
Može li radnik nakon isteka ugovora na određeno potražiti novi posao u slučaju da poslodavac prima novčanu pomoć za očuvanje radnih mjesta za tog radnika i nakon isteka ugovora o radu?
-
Jesmo li dužni odraditi otkazni rok?
Izuzev u slučaju kada ga poslodavac oslobodi te obveze, radnik mora izvršavati svoje zadatke za vrijeme otkaznog roka.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio prvi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Poslovno uvjetovani otkaz i zapošljavanje novog radnika
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
-
Izvanredni otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta
Možemo li, i na koji način, za vrijeme rodiljnog dopusta dati otkaz?
-
Redovni i izvanredni otkaz ugovora o radu
Može li nam poslodavac izvanredno otkazati ugovor o radu ako nam je prethodno uručen redoviti otkaz?
-
Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Ugovoru o radu u kojem nije naveden otkazni rok u trajanju od 7 dana niti neki drugi otkazni rok, tada se primjenjuje odredba Zakona o radu, članak 122., stavak 1.
