Prestanak radnog odnosa
-
Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (tj. ugovorna zabrana natjecanja).
-
Propis o obveznom umirovljenju nakon navršenih 67 godina života
Pravo na starosnu mirovinu od 1. siječnja 2038. ima osiguranik koji je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje na temelju međugeneracijske solidarnosti, kada navrši 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
-
Otkazivanje ugovora o radu tijekom primanja subvencija za dugotrajno nezaposlene osobe!
Ukoliko koristite prava na subvenciju kao dugotrajno nezaposlena osoba, imate pravo redovito otkazati ugovor o radu bez ikakvih posljedica.
-
Pravnik odgovara: Prekovremeni sati tijekom otkaznog roka
Sukladno odredbama članka 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi prekovremeno tijekom otkaznog roka.
-
Koji dokumenti su potrebni za prijevremenu starosnu mirovinu?
U slučaju prijevremene starosne mirovine morate postaviti prijedlog poslodavcu za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu ili redovito otkazati svoj ugovor o radu uz primjenu ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka.
-
Ulazi li godišnji odmor u otkazni rok?
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
-
Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu?
Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini?
Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na mirovinsko osiguranje, isplata mirovine se obustavlja.
-
Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno!
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, te nije potrebno posebno sklapati sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?
Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.
