Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Odjava s mirovinskog

    Po mojem mišljenju mora Vam biti omogućeno da se odjavite.

  • Prijevremena starosna mirovina

    Ako ste bili uredno prijavljeni, a poslodavac nije plaćao doprinose tj. prestao ih je plaćati, morali biste imati pravo na priznanje staža za tih godinu i pol. Međutim, ako uopće niste bili prijavljeni onda bez plaćanja doprinosa vjerojatno nećete moći ostvariti svoje pravo. S 29 godina staža pravo na starosnu mirovinu steći ćete tek sa 60 godina života.

  • Otkaz zbog trajnih osobina i nesposobnosti zaposlenika

    Radi se o redovitom otkazu (otkaz s otkaznim rokom i otpremninom) i to osobno uvjetovanom otkazu bez krivnje zaposlenika, koji poslodavac može dati ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog stanovitih trajnih osobina ili sposobnosti. Prije otkaza u pravilu bi trebalo omogućiti obranu zaposleniku, ali svakako treba prethodno mišljenje zaposleničkoga vijeća.

  • Otpust iz MUP-a

    Prema podacima koje ste naveli, nemate šanse za dokazivanje da je rješenje o otpustu nezakonito.

  • Raskid ugovora o radu

    Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).

  • Potraživanje neplaćenih doprinosa u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu

    Potraživanje će Vam biti vrlo teško naplatiti.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.